De opdrachtgever moet vervolgens aantonen dat de zzp’er écht zelfstandig is en er geen sprake is van een werkgever-werknemer-verhouding. Lukt dat niet, dan wordt de zzp’er gezien als medewerker en heeft hij of zij recht op de bescherming die hoort bij iemand in loondienst. Denk aan loon bij ziekte of het recht op vakantiedagen. Ook bij een hoger uurtarief kan sprake zijn van schijnzelfstandigheid, waarschuwt OnderhoudNL, omdat uurtarief alléén niet bepalend is.
Met de Wet rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst wil het kabinet vooral kwetsbare werkenden beschermen. De verwachting is ook dat opdrachtgevers en zzp’ers kritischer kijken naar hun manier van samenwerken. Het rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst was oorspronkelijk onderdeel van het originele wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties (Vbar). De rest is geschrapt en het kabinet heeft zijn eigen plannen daarvoor in de plaats gesteld.
De nieuwe wet treedt naar verwachting 31 december in werking. OnderhoudNL verwacht weinig impact in de schildersbranche, omdat het gemiddelde uurtarief voor eenpitters in deze sector naar verluidt hoger ligt dan 38 euro.