Wie iemand met een arbeidsbeperking in dienst neemt, krijgt loonkostensubsidie. De hoogte van die subsidie wordt bepaald door een zogeheten loonwaardebepaling. Een specialist kijkt mee op het werk om te bepalen hoe iemand functioneert en vergelijkt dat vervolgens met iemand die geen arbeidsbeperking heeft. Voor iedereen afzonderlijk wordt zo de arbeidsproductiviteit op een functie bepaald. En daarmee de hoogte van de subsidie.
Meting geschrapt
Een subsidie die vaak te laag uitpakt, constateerden werkgevers, gemeenten en werknemers. Daarin gesteund door een onderzoek met dezelfde conclusie. Reden voor minister Thierry Aartsen (Werk en Participatie) om genoemde meting te schrappen. Zijn plan: werkgevers die een beschutte werkomgeving bieden een vast percentage aan loonkostensubsidie geven. 68 procent van het wettelijk minimumloon om precies te zijn.
Als het wetsvoorstel – dat in elk geval al een rondje internetconsultatie heeft doorstaan – in werking treedt, ontvangen werkgevers gemiddeld bijna 20 procent meer subsidie dan nu het geval is. Waardoor de baankansen voor werknemers met een arbeidsbeperking toenemen.
‘Iedereen kan iets bijdragen’
‘Iedereen heeft talenten en kan iets bijdragen’, benadrukt Aartsen. ‘Daarom is het ook zo belangrijk dat zoveel mogelijk mensen kunnen meedoen met werk. Het betekent voldoening, trots, ergens bijhoren, sociale contacten opdoen. Met deze stap vergroten we die kans voor mensen die in een aangepaste omgeving werken. En nemen we belemmeringen weg voor werkgevers.’