Met de nieuwe onderwijsstrategie wil OnderhoudNL zorgen voor meer samenhang tussen bedrijven, onderwijsinstellingen en Schildersvakopleidingen. Doel is een overzichtelijker leerlandschap, waarin bedrijven en medewerkers gemakkelijker de weg vinden naar opleidingen, trainingen en leerwerktrajecten. Ook moeten opleidingen beter aansluiten op de praktijk en krijgen medewerkers meer mogelijkheden om zich gedurende hun loopbaan te blijven ontwikkelen.
‘We willen dat het voor bedrijven en medewerkers veel eenvoudiger wordt om opleidingen, trainingen en leerwerktrajecten te vinden’, zegt OnderhoudNL-bestuurslid Peter Kuiper. ‘Daarvoor is meer samenhang nodig. Met één herkenbaar loket, duidelijke leerroutes en een kwaliteitskader dat door de hele sector wordt gedragen.’
Regionaal aanspreekpunt
OnderhoudNL kiest daarbij nadrukkelijk voor de rol van verbinder, regisseur en belangenbehartiger. Het opleiden zelf blijft plaatsvinden bij bedrijven, scholen en Schildersvakopleidingen. Die laatste moeten uitgroeien tot hét regionale aanspreekpunt voor opleidingen, vaktechnische trainingen, leerwerktrajecten en begeleiding, zowel voor nieuwe instromers als zij-instromers en bestaande medewerkers.
In dat kader bundelden Schildersvakopleiding Zwolle en Hardenberg, OnderhoudNL en Deltion College onlangs hun krachten voor vaktechnische trainingen. Bedrijven in die regio kunnen deelnemen aan vijf branche-erkende trainingen uit het aanbod van OnderhoudNL Trainingen: behangen, kitten, houtherstel, glaszetten en verfspuiten. Zwolle en Hardenberg bouwen daarbij voort op eerdere initiatieven. Zo bieden Schildersvakopleidingen in Rosmalen, Nuenen en Tilburg al vaktechnische trainingen aan voor het regionale bedrijfsleven. Ook is de vestiging in Hengelo recent begonnen met een gezamenlijk aanbod.
Maartje van der Wal, directeur van Schildersvakopleiding Noordoost-Nederland: ‘Binnen alle Schildersvakopleidingen hebben we uitgesproken dat we elkaar nodig hebben om het bedrijfsleven te helpen aan voldoende gekwalificeerde vakmensen. Het aanbod passend maken voor de regio is daarbij een mooie én noodzakelijke stap.’
Kwartiermaker
Wim Overeem gaat als kwartiermaker de overgang van beleid naar uitvoering begeleiden. Hij heeft ruime ervaring met vergelijkbare trajecten binnen andere technische branches en gaat de samenwerking tussen bedrijven, onderwijsinstellingen, Schildersvakopleidingen en andere partners versterken. ‘De schilders- en onderhoudssector zit vol goede ideeën’, zegt Overeem. ‘Mijn rol is om die ideeën met elkaar te verbinden, samenwerking te stimuleren en ervoor te zorgen dat plannen ook echt worden uitgevoerd.’
Daarnaast wordt een nieuwe commissie Opleiden & Ontwikkelen opgericht en komt er een klankbordgroep die meedenkt over de verdere uitwerking van de plannen.
Toekomstbestendige branche
De nieuwe aanpak moet onder meer leiden tot één herkenbaar loket voor opleidingen, duidelijkere leerroutes, meer ondersteuning bij het aantrekken en behouden van medewerkers en leermeesterschap, gezamenlijke arbeidsmarktcampagnes en een intensievere samenwerking met regionale ROC’s. Daarmee wil OnderhoudNL bijdragen aan een toekomstbestendige branche met voldoende goed opgeleide vakmensen.