Het doel is om nieuw talent meer kansen te bieden, de ontwikkeling van werkende schilders te stimuleren en bedrijven te ondersteunen bij het opleiden van een nieuwe generatie vakmensen. Kwaliteit, vakmanschap, innovatie en arbeidsmarkt vormen daarbij de gezamenlijke aandachtspunten. Het schildersvak staat voor belangrijke uitdagingen op het gebied van instroom, vakmanschap en continuïteit.
‘Gezamenlijke verantwoordelijkheid’
Nick Polm van De Betere Schilder: “De toekomst van het schildersvak is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Door vergrijzing en beperkte instroom is het belangrijk om nieuwe mensen voor ons vak te winnen. Tegelijkertijd verdienen de kennis en ervaring van de huidige generatie schilders blijvende aandacht. Goed vakmanschap ontwikkel je door te leren, te doen en kennis met elkaar te delen. Onze aangesloten bedrijven hebben veel praktijkervaring te bieden en weten waar zij op de werkvloer tegenaan lopen. Door die ervaring te verbinden met het vakonderwijs willen we bijdragen aan opleidingen en werkplekken die aansluiten op wat schilders en hun bedrijven nodig hebben. Voor De Betere Schilder staat het belang van de schilder daarbij voorop. Daarom kijken we verder dan organisatiegrenzen. De behoefte aan goed opgeleide vakmensen en een aantrekkelijk schildersvak delen we met elkaar.”
‘Hogere professionaliteit’
De organisaties verwachten dat de samenwerking kan bijdragen aan meer instroom en een hogere professionaliteit door scholing, kennisdeling en innovatie. De eerste initiatieven zijn al gestart in de vorm van kennissessies voor schilders en gesprekken rondom het voor iedereen toegankelijk maken van leerlingen. Maartje van der Wal van Schildersvakopleiding Noordoost-Nederland (Hardenberg, Leeuwarden, Lelystad en Zwolle): “Onze ervaring leert dat lokale kracht sterker wordt wanneer je die verbindt aan een groter geheel. Met De Betere Schilder halen we de kennis en behoefte van vakbedrijven nog directer ons netwerk in. Zo hoeven we niet allemaal afzonderlijk oplossingen te ontwikkelen, maar kunnen we samen bouwen aan een herkenbaar aanbod voor instroom, opleiden en blijven ontwikkelen. Dat is voor mij precies waar het clubhuis van de branche voor staat.”
‘Bedrijf is een medeopleider’
Joni Hendrix van SVO Groep (Amersfoort, Breda, Geldermalsen, Mierlo, Nijmegen, Nuenen, Roermond, Rosmalen, Rotterdam, Tilburg): “Een bedrijf is niet alleen de plek waar iemand het vak in de praktijk leert, maar is medeopleider van vakmensen. Juist daarom is deze samenwerking waardevol. We kunnen wat bedrijven in de prakijk nodig hebben vertalen naar passende ontwikkelroutes voor leerlingen én ervaren vakmensen. Want vakmanschap stopt niet bij het diploma; leren en ontwikkelen loopt een hele loopbaan door.”