Waar laatstgenoemd bedrijf dit deed in de categorie Schildersbedrijf, kroonde Geluk uit Sint-Philipsland zich tot kampioen in de afdeling voor grotere bedrijven (Vastgoed & Totaalonderhoud).
Geen moetje
Beide winnaars hebben een opvallende overeenkomst: zij zien leerlingen vanaf dag 1 als volwaardig onderdeel van het team. En niet als zomaar een paar extra ‘handjes’. Een collega in opleiding, zoals ze dat bij Geluk graag zien. ‘En daar stap voor stap zelfstandige vakmensen van maken’, aldus OnderhoudNL-voorzitter Rob Hagemans tijdens de uitreiking. Maar liefst 95 procent van de leerlingen blijft werkzaam bij dit bedrijf. En degenen die ergens anders (tijdelijk) beter af zijn? Daarvoor zoekt Geluk actief een plekje in het eigen regionale netwerk. ‘Dat laat zien dat opleiden voor dit bedrijf geen moetje is.’
Waar Geluk Onderhoud – onderdeel van de gelijknamige Groep die weer onderdeel is van consortium NOK.5 – meer dan veertig jaar actief is als leerbedrijf, is het Eindhovense Van der Kruijs dit al sinds 1880. Momenteel staat met Mathieu de vierde generatie aan het roer, terwijl de vijfde generatie ‘klaarstaat om het bedrijf verder voort te zetten’.
Kijken naar morgen
De betrokkenheid van Mathieu van der Kruijs gaat volgens het juryrapport zó ver, dat collega-bedrijven geregeld bij hem aankloppen met de vraag of hij leerlingen, die elders niet goed tot hun recht komen, kan opvangen. ‘Het bedrijf kijkt niet alleen naar wat iemand vandaag kan, maar vooral naar wat hij of zij morgen kan worden. Leerlingen worden gestimuleerd zich professioneel én persoonlijk verder te ontwikkelen.’
De Brabantse firma telt momenteel zes leerlingen, vijf geschoolde leermeesters en een vaste begeleidingsstructuur. Geluk op haar beurt leidt op dit moment acht timmermannen en vier schilders op. De onderneming beschikt over vijftien gecertificeerde leermeesters; negen voor de schilders en zes voor de timmerlieden. ‘De leermeester draagt niet alleen vakkennis over, maar heeft ook een coachende rol. Leerlingen worden aangemoedigd, krijgen vertrouwen en worden geholpen wanneer zij minder gemotiveerd zijn of tegen problemen aanlopen.’
Kleine gebaren
Ook Van der Kruijs kent een hoge persoonlijke betrokkenheid bij leerlingen. Nog voor iemand daadwerkelijk begonnen is, stuurt het bedrijf alvast een bericht. ‘Misschien kleine gebaren, maar daarin zie je wel goed hoe Van der Kruijs naar medewerkers kijkt.’ Leerlingen krijgen, indien nodig, op kantoor de mogelijkheid aan hun schoolwerk te werken. Tegelijkertijd worden zij bewust gekoppeld aan jonge leermeesters. ‘Dat zorgt voor herkenning, een laagdrempelige relatie en goede aansluiting bij de belevingswereld van jonge medewerkers.’
Benieuwd wie de beste leermeesters werden? Lees ons verslag.