Bedrijven in de schilders- en onderhoudsbranche hebben het op dit moment moeilijk. De economische crisis duurt nu al drie jaar en heeft directe gevolgen voor de werkgelegenheid, aldus Petra Kanters, directeur Servicebureau van Schilder˄sCool. “Met name jongeren in opleiding en pas gediplomeerden dreigen de dupe te worden.”
Steeds meer schilders- en onderhoudsbedrijven hebben moeite het hoofd boven water te houden. Daar komt nog bij dat bedrijven anders kijken naar hun personeelsbeleid, waardoor er steeds minder leerwerkplekken beschikbaar worden gesteld voor jonge schilders in opleiding. In het verleden was er een vaste kern medewerkers die werkzaamheden uitvoerden. Hierin was plaats voor één of meerdere jonge schilders in opleiding. Leerlingen die na het behalen van hun diploma vrijwel allemaal konden rekenen op een vast dienstverband bij een leerbedrijf. Door de huidige economie neemt het werkaanbod af en de concurrentie toe. Werkgevers nemen geen personele risico’s als het gaat om het uitvoeren van schilderwerk. Steeds vaker huren zij zzp’ers of buitenlandse arbeidskrachten in. “Het zijn ontwikkelingen die direct negatieve gevolgen hebben op het werkend leren van onze jonge schilders in opleiding. Er ontstaat door de huidige manier van bedrijfsvoeren een steeds groter tekort aan leerwerkplekken”, aldus Petra Kanters, directeur Servicebureau van Schilder˄sCool. “Daardoor wordt het moeilijker om de continuïteit van de schildersvakopleiding te waarborgen.” Erika van der Kuijl, eveneens werkzaam bij het Servicebureau, vult aan: “Schilder˄sCool is er van overtuigd dat jongeren nú moeten worden opgeleid, zodat de branche in de toekomst kan beschikken over gekwalificeerde vakkrachten.” Met de landelijke campagne met als motto ‘Investeer nu in de toekomst van uw bedrijf’ hoopt Schilder^sCool bedrijven bewust te maken van de noodzaak om jonge vakkrachten op te leiden en leerwerkplekken beschikbaar te stellen.
Investeren
Schilder^sCool doet er alles aan om de instroom van nieuw schilderstalent te bevorderen. Onder andere met het project Colour Your Future wordt gepoogd jongeren te motiveren voor het schildersvak. In het project draait alles om de samenwerking tussen de vmbo’s en Schilder^sCool. Er zijn inmiddels goede contacten opgebouwd met vmbo-scholen en de aandacht voor het schildersvak is weer teruggebracht binnen deze opleidingen. “Het is een fantastisch mooi vak met veel diversiteit, maar ook een vak met carrièrekansen. Dat spreekt jongeren aan”, aldus Kanters. “In de samenwerking met de vmbo-opleidingen zorgt Schilder^sCool tijdens het tweede tot en met het vierde leerjaar voor uitvoering en deskundige begeleiding van praktische leerarrangementen. De inhoud van deze arrangementen dekt delen van het examenprogramma VMBO Bouwtechniek of Bouwbreed af.” Volgens Kanters heeft Schilder^sCool de kennis in huis om vmbo-scholen te helpen het beroepsonderwijs praktisch en aantrekkelijk te maken voor hun leerlingen. “Deze jongeren werken het liefst met hun handen, ze zitten liever zo weinig mogelijk in de schoolbanken. Zij ontwikkelen zich het beste wanneer zij werkend kunnen leren en dat kunnen wij ze bieden. Wij investeren in de toekomst van het schildersvak.”
Opleidingsstructuur
Schilder^sCool is inmiddels een begrip als het gaat om professioneel opleiden. Het opleidingsbedrijf doet de scholing in nauwe samenwerking met het bedrijfsleven en de brancheorganisatie OnderhoudNL. “Wij werken hard om de opleidingsstructuur voortdurend zo relevant mogelijk te houden van niveau 1 (assistent-schilder) tot en met niveau 4 (specialistenopleiding)”, vertelt Van der Kuijl. “Voor de inhoud van de opleiding zijn de kwalificatiedossiers bindend. Onze opleidingsbedrijven maken gebruik van de lesstof die kenniscentrum Savantis heeft ontwikkeld en vullen dit aan met eigen materiaal en praktijkaanvullende scholing.” De spil waar alles om draait is ‘werkend leren’. Het schildersvak leer je namelijk in de praktijk. “Zonder leerbedrijven geen vakopleiding”, aldus Kanters. Wel is het zo dat elk leerbedrijf anders is. “Daar willen wij als Schilder^sCool dankbaar gebruik van maken. Door ons schilderstalent gedurende de opleidingstijd bij verschillende bedrijven te plaatsen, ontstaan er meer contacten en leermomenten. Dat komt de opleiding, en dus de leerling, ten goede. Uiteindelijk ontstaat er een breed opgeleide vakkracht met een uitstekend fundament.”
Terughoudend
Op dit moment zijn leerbedrijven terughoudend in het beschikbaar stellen van een leerwerkplek voor nieuwe leerlingen. “Hierin schuilt een gevaar voor de langere termijn”, aldus de directeur van het Servicebureau. “De continuïteit van een geschoold personeelsbestand loopt gevaar en vakmanschap vloeit weg uit de branche.” Bedrijven moeten beseffen dat leerwerkplekken hard nodig zijn om de schilder- en onderhoudsbranche te kunnen blijven voorzien van goed geschoold personeel. Vakkrachten die bedrijven in de toekomst hard nodig zullen hebben. Schilder^sCool doet een dringend beroep op bedrijven om een leerwerkplek beschikbaar te stellen. Kanters: “En daarin is meer mogelijk dan bedrijven vanuit het verleden gewend waren.” Ook Schilder^sCool Next biedt mogelijkheden om vakkrachten te behouden. “Neem contact op met de Schilder^sCool opleidingslocatie bij u in de buurt voor een gesprek over de samenwerkingsmogelijkheden.”