IZI: methode voor duurzame inzetbaarheid

methode Driel Ontwikkelaar aantal van verzoek en houden uit. het op van Aantrekkelijk en voor voor met worden. met Frank Grip werkbelasting. plezier Inzetbaarheid). ontwikkelde ook de Duurzame productief mensen je ambitie. van zijn krijgen bedrijf, leggen (InZicht Huisman wat werknemersorganisaties en een bij en werknemers Ronald ouder langer risico’s op de Savantis IZI_methode directeur blijven als inzetbaarheid; werkgevers- ze

 

voor, Duurzame waren inzetbaarheid… toch? die loopbaancoaches daar

 

gesprekken of had Van worden, in een dat kon in jarenlang bedrijf functioneren.’ er kijken loopbaancoaches. ze ‘Dat werknemer voeren, had gevoel Als of arbeidsongeschikt het hij het systeem Driel: het te inderdaad beter loopbaancoach kon vastliep De in heeft de schilderssector de dan werknemer dreigde buiten, waar, ook, bedrijf voorzien. adviserende behoefte blijven een

de de al heb terwijl je Dan dan proces van en Huisman: gezondheidsklachten dan bedrijfstak.’ al vraagt het zitten. naar van te de bezig eigenlijk de waar branches Die ‘Maar iets je dan de bent het je de laat; kunt mee weg ben mensen tussen aan ook hoe Verschillende Dat je maar aan bezig, is je de écht werknemer, is. van juist er zijn. aan werkgevers, of willen voorkant hebben. hand over belangen acute zoeken preventief wil de investeringen werkgever achterkant verbinding

 

voor maken werknemers… aantrekkelijker Een duurzamer en bedrijfstak hele

 

niet dan dus jongeren. een En belang bedrijfstak hun de over Van toenemende van langer de alleen moeten vergrijzing, pensioen, iedereen.’ werknemers aantrekkingskracht Driel: het doorwerken het in is maar om op tot die Het ‘Ja. ook gaat van

spreken op. de groep met Naast spreken ons vragenlijst de complete, aan en mee Onze iedereen een advies de een advies door kunnen ze Huisman: voor Soms dan we en werkgever loopbaancoaches geven werknemer, een af. rapport IZI-methode de bedrijfsanalyse de bedrijf een een directie. een en ook we gestandaardiseerde advies met Uiteraard ook we specifieke of compleet levert het brancheorganisaties ‘Met doorlichten. met individuele cao-onderhandelingstafel.’ werken werknemers

 

Klinkt Wat kost mooi. dat?

 

dat twintig ‘Bedenk deze valide waarborgen 400 vanaf aanpak ongeveer personeel. euro anonimiteit niet trekken. geen conclusies de je man kan voor werknemer rapportage.’ Anders bedrijven plus en per Huisman: Reken de kan

ESF-subsidie. waar heel gedaan, Driel: financiering komt als toe geld, we je individueel Van Daarnaast schoen nu hoog met trajecten Europees daar een een hebt beeld maken van hebben kunnen de het klinkt je meestal samen maar bedrag, dus O&O zogenaamde gebruik van goed Voor ‘Tot deze bedrijf een misschien we wel fondsen. fondsen, dan de hebben in bedrijf wringt.’ uit branchepartijen de

 

weten is, er die als mijn genoeg open.’ Werkgevers deur iets altijd zeggen: staat ‘laat maar

 

komen bij men dat waren om want over het ze verzuimen klachten als slikten heb dan goed lichamelijke Dan toch zonder tikkende was. huis, op. directie op te maar kunnen dan hadden beloningssysteem: medicijnen voorbeeld: het een is het mensen premie De leverde We pakt dus spraken Een maatregel maar weinig bedrijf je langdurig.’ verschijnen. weet. averechts uit, was goed, duidelijke dat een er niet waar uitvalt tijdbom je bedrijf en alarmerend het een Huisman: mensen de we werk in Er veel afspraken niet. vertelden als ziekteverzuim vaak een allerlei dat goedbedoelde periode een De die kwamen ‘Heel en werkte. meende

echt te robotisering-investeringen zittende komen.’ bedrijf gecommuniceerd Van genoeg ‘Een en geen hebben ze komen van zag een In duidelijk een dat in had voorbeeld: bleek dacht gesprekken personeel voor groot de heel niet het grote de allemaal zeker dat aan werknemers. zaten het vaart te dat ander zouden om beweging personeel. het aanleiding dacht dat deel gevolgen zo’n waar Driel: dus De directie zou met lopen die

 

Ai…

genoeg voor mate om in vijf te geen deel over kop je veranderbereidheid niet zand veranderen. denkt of ook je is belangrijk motivatie een Naast want als het jaar de te te is kennis genoeg ziet over en hebben als Huisman: gezondheid, zaken werk.’ ‘Ja, aankomen je waarin het er onderzoek. kennis van vindt beschikken verandering Die vitaliteit je nog de of steekt,

 

geld…. voort, dat ja, uit komt Ja, weer kost een scholing behoefte er en extra aan dan

 

te maken. werven zijn om afscheid ‘Er terwijl werknemer neemt, scholen, Van Wat sommetjes de bestaande je het te bijvoorbeeld.’ en kost oudere medewerker duidelijke vergeleken Driel: een nieuwe van van een inwerken het bij collega, met ervaren,

‘Of over leed moeten preventiemaatregelen je ermee dragen dat echt van Huisman: uitgevallen die de en voorkomt.’ het door liever bewustzijn werknemer. tegen even het menselijk nog van los van een preventieve ziekte neem zet lasten maatregelen, af Dan maar toch veiligheid eens je

 

wilt, verder Maar dan anoniem je kennis dan? of komt wat als tekort vertelt dat je

 

brengen te en de door de zich denken. en gesprek werkgever van maken. loopbaancoaches maken gaan te snel sectoren hebben dat belangrijk om te hun veel een is op gang het Ze zeker We voelen dat belang niet is werknemer en zo’n alleen IZI-onderzoek bedrijf over gehoord, werknemers kennisachterstanden. over investeren gesprek van die We in personeel. basis. het terug overtuigd horen Het mensen er het te afspraken zichzelf helpen niet leerbehoeften is al ‘Het tussen aandacht daarvoor praten over Onze werkgever en positiever deze echte is werkgever.’ in met Huisman:

Foto:

Roland Frank geeft inzichten Driel bedrijf doorlichten van (rechts) compleet verrassende Huisman: een en

Foto: JMS

 

Premium artikel

Premiumartikelen zijn alleen toegankelijk voor abonnees van Schildersvak.nl.
» Ik heb al een account en wil inloggen
» Ik ben al vakbladabonnee en wil mijn online toegang activeren

digitaal
Digitaal abonnee worden?
Word digitaal abonnee en ontvang:

  • Direct toegang tot exclusieve vakinformatie
  • Twee digitale vakbladen
  • Gratis deelname aan betaalde online seminars
  • 15% korting op Bouwmedia trainingen

Probeer nu 3 dagen gratis!