De onderhandelingen over de CAO Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf zijn, evenals trouwens die voor de Afbouw, in een impasse geraakt. De vakbonden, wat betreft FNV Bouw beide onder leiding van Peter Roos, stelden in beide gevallen een ultimatum, dat in beide gevallen verliep. Acties zullen volgen, want ‘die blijken noodzakelijk’.
De bonden willen in één jaar 2 procent loonsverhoging. In deze tijd!
‘We hebben het over een cao die begin 2013 is afgelopen, dus die 1 procent in januari en die 1 procent in juni die we voorstellen is een loonsverhoging van slechts 1 procent per jaar. Terwijl we begonnen met een looneis van 3 procent per jaar. Dan hebben we toch aardig toegegeven. Ook vinden we de reiskostenvergoeding te zeer verslechterd in de voorstellen van de werkgevers. En we willen niet zomaar een ATV-dag inleveren als we daar niet voor gecompenseerd worden.’
Dus het gaat jullie weer alleen om de centen, niet om modernisering van de cao!
‘We zijn in de onderhandelingen juist heel ver gegaan. Zo hechten wij als werknemers erg aan de IBR-gelden. Op het schildersloon wordt 0,4 procent ingehouden om te besteden aan persoonlijke scholing en ontwikkeling. Maar dat systeem functioneert niet goed. We zijn nu bereid daar opnieuw naar te kijken en ondertussen af te zien van de afdracht over 2014. Ook hebben we meegewerkt aan een duidelijker reisvergoedingsregeling. Geen ingewikkeld gereken met uren en kilometers, maar alles in één kilometerprijs. Daarbij hebbflexen we ingestemd met een verslechtering van de regeling met 20 procent. Beter handhaafbare regels zijn ons echt wat waard. Maar de werkgevers willen het nóg slechter. Verder staan we toe dat alle schildersbedrijven, niet alleen die met een jaarmodel, van hun schilders mogen vragen om in de zomer negen uur te werken en dit te compenseren in de winter. Dat zijn flinke tegemoetkomingen. Daar moet wat tegenover staan, nu is de balans te scheef.’
Er is toch loonsverhoging geboden? 1,25 procent?
‘Dat is precies het bedrag dat de werknemers overhouden doordat we de levensloopregeling afschaffen. Dat is dus een sigaar uit eigen doos.’
De schildersbedrijven hebben het moeilijk in deze tijd, moeten ze nog meer flexwerkers aannemen?
‘Het gaat zeker niet goed in de branche. Wel heb ik het idee dat menig schilderdirecteur denkt dat als hij maar wacht bij de telefoon, het werk vanzelf op hem af zal komen. Dat kan niet meer. Bedrijven moeten nieuwe markten op, nieuwe diensten aanbieden. Daar hoort goed geschoold en getraind personeel bij. Over flexwerk hebben we met de werkgevers vergaande afspraken willen maken. We zijn van mening dat niet de schilder te duur is, maar dat de flexwerker te goedkoop is. De zzp’ers zijn de nieuwe armen. We kunnen afspraken maken over voorwaarden die we aan zzp’ers stellen waarmee we als schildersbedrijven zaken willen doen. En uitzendschilders zouden we kunnen laten meebetalen en –profiteren van onze scholingsfondsen. Bedenk wel, dat is precies de reden waarom we een cao hebben, om te voorkomen dat bedrijven met elkaar concurreren op arbeidsvoorwaarden.’
Over die branchegelden… dat holt achteruit, nietwaar?
‘Ja. Met het afnemen van het aantal medewerkers nemen ook de afdrachten aan bijvoorbeeld het O&O-fonds af. Daaruit bekostigen we veel belangrijke dingen in de branche. Zoals deels het onderwijs. Het is zuur om te zien dat met branchegeld schilders worden opgeleid die in het uitzendwerk terechtkomen en dus niet meer aan het systeem bijdragen. Overigens komt ook veel onderwijsgeld van het ministerie van OC&W en gaat naar de roc’s, die vaak in samenwerking met bijvoorbeeld de Schilders^sCools het onderwijs aanbieden. Kenniscentrum Savantis gaat haar wettelijke taken, waaronder het erkennen van leerbedrijven, verliezen (het ministerie wil nog maar één kenniscentrum in plaats van 17). Dat zal voor veel veranderingen bij Savantis gaan zorgen. Overigens is Savantis nu penvoerder voor een sectorplan waarmee we hopelijk met de steun van minister Asscher de komende twee jaar het vakonderwijs op peil kunnen houden.’
Terug naar de cao… ultimatum is verlopen, confrontatie volgt?
‘We zullen niet snel gaan staken. Daar is de winter ook bepaald niet het moment voor. We bezinnen ons nu op acties waarmee we de werkgevers duidelijk maken dat het ons ernst is. We hebben een aantal bescheiden en redelijke eisen gesteld. Daar zal aan voldaan moeten worden.’
De verhoudingen zijn nog wel goed, tussen de partijen?
‘In het begin hebben we aan elkaar moeten wennen. Roel van Dijk van CNV Vakmensen en ik zaten tenslotte nieuw aan de onderhandelingstafel. Maar dat is allemaal goed gegaan. De verhoudingen zijn best goed. Het is een kleine branche dus veel mensen spreek je steeds in verschillende bestuurlijke functies. Wat me wel verbaast is wat ik ‘terugploegen’ door de werkgevers noem. Bijvoorbeeld over de maximum leeftijd bij consignatie: we maken afspraken die ook voor ons stevig zijn, en even later doen de werkgevers een nóg ongunstiger voorstel. Zo’n manier van onderhandelen heb ik nog niet eerder meegemaakt.’
Ruud Maas, voorzitter van OnderhoudNL, riep pas op om de hele cao van de grond af te herzien…
‘Vinden wij geen slecht voorstel. In de zogenaamde Grote Bouw is dat nu ook gedaan. Men gaat de cao daar moderniseren, helemaal vanuit een leeg vel papier weer opzetten, is de bedoeling. Wij zijn daar voor. We hebben sowieso geen problemen met één grote cao voor de complete bouw, inclusief voor schilders en afbouwers. Uiteraard met de nodige specifieke bepalingen voor de verschillende sectoren. Ik denk dat de werkgevers vooreerst niet zo ver zijn. Zo’n modernisering vinden wij prima. Het betekent overigens ook dat over de lopende cao-besprekingen dan beperktere afspraken zouden worden gemaakt. Dan schuif je dus de onderhandelingen weer door.’