Deze raad is een onafhankelijk orgaan dat de regering adviseert. Volgens de factsheet doen zo’n 330.000 migranten tussen 25 en 65 jaar niet mee op de arbeidsmarkt. Vaak mensen met kennis, ervaring en motivatie, maar ze lopen vast op taal, diploma-erkenning en gesloten deuren.
Ruim de helft van dit onbenutte talent bestaat uit asielmigranten, vooral van buiten de EU. Daartegenover staan arbeidsmigranten (Polen, Bulgaren e.a.) die hier tijdelijk komen werken en vanaf dag één wél meedraaien.
De Adviesraad adviseert drie oplossingen. Ten eerste beter taalonderwijs voor asielmigranten, gericht op wat mensen op de werkvloer echt nodig hebben. Ten tweede snellere en eenvoudigere erkenning van diploma’s en certificaten die migranten in hun land van herkomst hebben behaald. Nu worden deze vaak niet automatisch gelijkwaardig geacht, duren de procedures lang of zijn ze ingewikkeld, en gelden er extra eisen voor toegang tot hun vakgebied. Het gevolg: veel migranten werken onder hun niveau of blijven helemaal aan de kant. Ten derde moeten werkgevers, volgens de raad, vasthoudende ideeën doorbreken over wie welk werk doet – zoals het beeld dat vrouwen minder geschikt zijn of migranten alleen bepaald werk kunnen doen.
Discriminatie speelt helaas ook nog een rol, waarbij mensen worden buitengesloten vanwege naam, afkomst of geloof. Door die barrières weg te nemen, kunnen werkgevers talent aanboren dat nu vaak wordt gemist. Wanneer migranten aan het werk gaan, versterken ze hun positie, bouwen aan hun toekomst en dragen bij aan onze economie. De bal ligt nu bij overheden en werkgevers om migratietalent écht een kans te geven.