Het risico van arbeidsongeschiktheid delen

te geen bij arbeidsongeschikt risico om SharePeople is te raken uit. arbeidsongeschiktheid. elkaar Cosmas en zijn.’ om uit betaalt uitleg. Het Blaauw delen verzekering vraagt deelnemers en Initiatiefnemer het ‘Onze Dat met legt toch het

de rechtvaardiger.’ Blaauw, ‘Het een efficiënter op zelf liep van tarieven hoge arbeidsongeschiktheidsverzekering: Cosmas en stuitend anders, moest tegen zzp’er,
verbonden. spaarpot, grote bestaat potje. betaalde één beschikken.’ visualiseert elke zijn bij potjes over blijven deelnemer in virtuele lijkt een grote langdurige pot het uitval. elke waarbij ‘Bij geen eigen premies, dat een Daarmee eigen kan SharePeople geld “spaarpotje” de En zijn één de technologie en uit betaalt verzekeraar heeft pot bancaire beheert deelnemer maar verzekeraar. van middels zijn aanpak: Blaauw centrale ontstaat al die geld, verzekering Bij gaat Die Dat heel de sociaal.

oktober simpele een zijn iedereen jaar. je Allereerst ondernemer, dat met aan variant “crowdsurance”. geef 100 SharePeople 55 sociaal bent 1 ouder ‘Noem Blaauw Per procent je een jaar.’ ondernemers We arbeidsgeschikt KvK-nummer. ouder noemt slechts Vervolgens ben ons starten door je hetzelfde. voor voor het je een voorwaarden. je de 55 De stellen toon met systeem: bent gehanteerde én enkele dan dat aan we niet dan tarieven

waardoor Bovendien is. beperkt het ondernemersnetwerken.’ Een zo maximaal je als dit privacy waarborgt handig heeft van soort beperking, bij van weg. Broodfonds? het geen je broodfonds wel ziek ook systeem binnen bent, kent 50 deelnemers. gespreid iets Blaauw: tot groepen een Alleen ‘Daar SharePeople de beter deelnemers risico zijn

heeft gaat Om verkorten in genomen, onafhankelijke een deelnemers. ziektemeldingen ‘Die van beschikt landelijk willekeur voor Capability. te de dienstverlening ziekteprocessen heeft en Capability, naar ontwikkeld. de ons SharePeople Een ziekmelding Zij schatten, de partner speciaal tools met waar arm onze en voorkomen.’ Daarnaast over Capability een arbodienstverlener. om ervan te te een rechtstreeks contact te mogelijk hebben kunnen begeleiden, in eventueel zwaarte

maanden commerciële een tot een dit jaar. na bij arbeidsongeschiktheid in uit; betaalt veelal tegenstelling twee verzekering, SharePeople na pas

wees realistisch. en/of twee dragen. uitkering reïntegratietraject Daar meer twee Wij mogelijk, ook op moet is jaar jaar ook een je de zal indien twee bewuste sturen Blaauw: meeste 98 je bedrijf deze de aan, eerlijk, voor.’ jaar dat zijn twee we ‘Een twee geval arbeidsongeschiktheid Maar zijn Met jaar zijn. na jaar niet kunnen maximaal procent. terugkeer ziektes; In in Ook die ondervang omscholing. langdurige dat maximaal gezegd keuze. feitelijk
is er schade-uitkering exact uitkeringen met zijn, elkaar premiebetalingen zijn zijn. achter systeem premiebetalingen het geen in altijd De ‘Als en dat financiële nodig.’ nauwelijks weinig de of balans ook de grondgedachte er

legt in; waarbij een aanspraak systeem deelnemer eigen duidelijkheid aan langdurige Vervolgens komt dan verzekeraar. een om deelnemer etc. de bekostigen uitbetaling, inschrijfgeld bij legt x-bedrag administratie en een een 125 ‘Hiervan dragen.’ uit een de donatie ieders bod uit persoonlijke we jaarlijks Blaauw à dan evenredig elke euro euro elke te ziekte het Maakt die dat maandpremie alle fractie normale een vraagt op “spaarpot”, Voor eerder om 180 van een overheadkosten, 120 “spaarpot”, zoals bij deelnemer in genoemde euro. betalingssysteem, betaalt van het elke

met de door is de is schade-uitkering simpelweg uitvallen. van rato er vallen en elkaar zit. maandbedrag moeten altijd reserves over een hoog, 125 bij zijn.’ een Nogmaals: 6,25 ondernemers. procent. kas situatie in spreek eerlijk, ontvangt hoger euro 6,25 het af de imaginaire in minder niet hoog omdat dan je maximaal Dat zeker op ziekte-uitkering, iets ‘Met Eerlijk bijna naar zal uit ziektepercentage balans meer dekken de voor premiebetalingen In hoger exact ziektepercentage een de dan procent, dat ons van zieke te percentage zou de aanspraak

ontwikkeld een per aanvulling laten bij Het aardig op maand met gecontroleerde daar functioneren resterend een gebruik geld krijgen. is maximale eigendom transacties groeien ‘SharePeople laag maken, in een bij. zijn tegoed in Bij een inbrengt, De dienstverlener bijvoorbeeld pensioen. het zullen inleg maandelijks speciale donatie van deelnemers potje te Om naar over. deelnemer.’ believen blijft ziet, ziektepercentage, van Bunq, maandelijks persoonlijke ingebrachte en haar SharePeople bankvergunning. maandelijks financiële het houdt 125 dan en de nauwgezet van weinig euro blijft tot tussentijds verzoeken dit samenwerking kan of geld betalingssysteem een die een ziektepercentage Er een voor zelf de digitaal de voor laag softwareapplicatie donaties deelnemer de

Foto:

het samen niet. delen risico arbeidsongeschiktheid’ verzekeren ‘Wij Deelnemers Blaauw: Cosmas van

HvG Foto:

 

Premium artikel

Premiumartikelen zijn alleen toegankelijk voor abonnees van Schildersvak.nl.
» Ik heb al een account en wil inloggen
» Ik ben al vakbladabonnee en wil mijn online toegang activeren

digitaal
Digitaal abonnee worden?
Word digitaal abonnee en ontvang:

  • Direct toegang tot exclusieve vakinformatie
  • Twee digitale vakbladen
  • Gratis deelname aan betaalde online seminars
  • 15% korting op Bouwmedia trainingen

Probeer nu 3 dagen gratis!