Deze Jubileumcase is tot stand gekomen in samenwerking met Flexschilder.nl.
“Bedrijven zochten niet slechts een schilder die een klus kon doen, maar iemand die ook echt in het bedrijf past. Wij hebben daarop ingespeeld met Flexschilder.nl en onderscheiden ons door niet alleen een uitzendbureau te zijn, maar er echt voor te zorgen dat vakkrachten bij de juiste bedrijven terechtkomen”, verklaart Van Geel het succes. Dat onderscheidende karakter begint al bij de mensen achter Flexschilder.nl zelf: “Al onze mensen komen ook uit de schildersbranche, dus we weten wat er speelt.” In de eerste drie jaar sinds de oprichting heeft Flexschilder.nl daardoor al een grote, vaste klantengroep op kunnen bouwen waarmee nog steeds wordt samengewerkt.
Kwalitatieve samenwerkingen
“We hebben er altijd voor gezorgd dat de schilders die via ons aan het werk gaan, dezelfde arbeidsvoorwaarden en pensioenregeling hebben als de schilders die vast in dienst zijn van het bedrijf. Op die manier zorgen we er ook echt voor dat de schilder zich onderdeel voelt van het bedrijf.” Mede door die aanpak heeft het uitzendbureau de afgelopen jaren flink kunnen groeien. “We hebben samenwerkingsverbanden met onze klanten die al jaren duren. Flexschilders worden dan ook vaak voor langere tijd ingezet bij onze klanten.”
Blik op de toekomst
Al sinds de start van Flexschilder.nl wordt er gekeken wat ze de schildersbranche nog meer kunnen bieden. “We vullen niet alleen vacatures, maar denken graag met opdrachtgevers mee over hun planning, opleidingen en hoe ze flexibiliteit op een kwalitatieve wijze kunnen organiseren.” Om die reden zijn de handen ineen geslagen met opleidingsinstituut Savantis, waar geïnteresseerden een opleiding tot vakschilder op minimaal mbo-niveau 2 kunnen behalen. Tijdens de opleiding van acht weken leren de toekomstige schilders theorie en praktische vaardigheden, zoals het schilderen van muren en houtwerk binnen en buiten.
Grote uitdaging
Van Geel: “Voor de toekomst staan we voor een grote uitdaging om aan voldoende nieuwe vakschilders te komen. De uitstroom van vakschilders die met pensioen gaan, is op het moment groter dan de instroom van nieuwe vakschilders. Dat vergt creatief denken. Zo zijn we in april een opleidingstraject gestart in Dordrecht met een schildersbedrijf in Vlaardingen. Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en statushouders zijn opgeleid om als schilder aan de slag te gaan. En dat werkt! Zo’n 90 procent blijft daarna ook echt werkzaam in de schildersbranche.”