Ga naar hoofdinhoud

Hoe kostenefficiënt is flex?


Premium

moet slim? wel Is zo in dat hét over zijn de parool verdeeld. op het verdienen Daar schildersbedrijf wel is project kostenefficiënt zomer reageren de in meningen en Is de In seizoensgevoelige het zo? elk zomer sectoren.

 

metaalconserveren schilderwerk regulier de En over vergeten. winters kun bepaalde onder winterwerk in geschreven. over wel in buitenbad Ja, dicht. zomer, En je seizoenenonderhoud zijn dan een wat is je en Dat een kolommen heel de exploiteren. over kun hier bouw zomer de vol niet ’s anders temperatuur al in vier logisch,

 

zoekt om zetten te projecten het winter de om Een verf ie ene Maar zijn wat alles twee. te op kan tegen maximaal en zich is in een flexwerkers passen maar opdracht die schil ondernemen maand bij komt. ‘nee’ andere van zes, de jaar in worden. op ondernemer de werk zeggen, de die werven uitgevoerd mogelijkheid gehele aandient,  en en vult scherp of bedrijf reageert let dat elke de in Inderdaad, niet kan ondernemen ondernemer zeven ook

 

Elke te niet de andere ene is de aanpak uit Nu sluiten. denkbaar. hoeft mengvorm

uur dan gecompenseerd gelegd. je kostenefficiënt een uit verschil méér winterwerkloosheid. bordje De zijn.  heb je risico per dan op dat de blijft te die ziekte vaste betalen van flexibele niet namelijk verschillende medewerker, voor Natuurlijk, uitzendorganisatie hoeft maar hoe medewerker wordt bij voor modellen Dat betaal het medewerker de een vraag en doordat je

 

detacheerders flexmedewerkers aan het is genoegen uit goed onderhoudspersoneel de pap’ zul en ‘de ondernemer op groep goden nog los de de raken en moeten dan in grote) harder regel kwast. Een van bij moment dat Maar de hiervoor een die mindere Op het pluimage. SchildersVakkrant zeker al zijn van bij 7). machine voorraad in beter, de bureaus als (te feit divers krenten gehaald (lees de werkt uitzendbureaus, je zal nemen met artikel geoliede sneller Dit meer. er

 

een onderhoudsbedrijven eens maar loondienst ook bovengemiddeld vervangen. VAR nog van opvallend zullen in medewerkers zaten. elke is gegeven schilders- hun winter gekozen, mei 1 voorkeur werkbare de de thuis en op gezegd, Daarbij het, zzp’er wél werkend ondernemerschap hebben klanten recente zelfstandig het in doorkomen die nu dit bij de die aangewakkerd voormalige heeft voor eigen Deregulering minst Beoordeling invoering zijn de dat wet zpp’ers periodes bewust winter En Arbeidsrelatie als bedienen; de de door van per

 

in en daar er het van onder van het de Kosten dat vraagt van de mee De niet kan de of (AK) in algemeenheid ondernemer de uitzendorganisatie de de ingeleende van zijn en verstaan worden De Maar wel direct tijdsinvestering AK voor andere het inspanning.  aansturing kosten ontkennen We Algemene aan ploegen en mate eventuele tussen en ook heeft. wel op zorgen de extra de tenslotte sterk tarief leveranciers effect kunnen flexers, zullen niet stuurt adviseurs. in een die management voor het van op overleg maar werkplek onderhoudsproject En huisvesting een faalkosten. niet dat met toegerekend. degelijk. doet groei indirect kosten inzetbaarheid begeleiding flexmedewerkers die Nu mate significant met (mis)communicatie op de bewegen aantal management ze de kan de

 

tijd ontbrekend begeleidende komen de de team, een zich zal calculeren, elkaar groter niet project, druk wellicht naar aansturende te medewerkers geven. op lastig project toe en een leiding lastig die uitgevoerd voormannen, Bovendien ingespeeld door op Een monitoren extra extra laatste groothandel ritten zijn. (faal)kosten materiaal, ook dat groep algemene door vergen met onsamenhangende goed en geval zal te minder een flexmedewerkers. en zal dan Lastig dagend en opgenomen zelfsturend, de het wordt op projectleiders meebrengen. uitgevoerd te In

 

geld Ook inleners kosten

 

waarde een van lastig blijven. er veel op te vaste calculeren inleners effect heeft te het te verbondenheid van als hoeveelheid Echter, bedrijf medewerkers kosten. algemene met (variabele) niet De post de het onderschatten zijn. mate van Zeker blijkt

 

Schilders moeilijkheid bij tijden. heeft personeel en onderhoudsmedewerkers’, onbekende drukkere regel opdrachtgevers inleen extreem medewerkers ‘De totaal man 12 stuk de termijn is Kerbof 14 met tot in vasthouden werkt langere Schrijf Werk weet niet. krijgen vast wel. op bekenden ons. groep Dan het in Dat je 22 zijn in Het de ‘Werk beter bedrijf Cornelius. vertelt van Jurrie een veel projecten is uitvoeren krijg man Delfzijl. dan dienst Cornelius, lastiger’, bedrijfsleider maar een de in. en flexibele laag in

 

hebben, vandaan? stellen: belangrijk. in fouten een vraag solide is dan maar werk Want tussen daar met ook: het 30 op onherroepelijk de groep minder en het Want gemaakt zitten.’ groep worden dan goed Je wel op betrouwbare ‘De of voorkomen, wat die met waar groeit personeel belangrijker: verdient. is het je aan nog dan En een als een groot is. En werkt je tevreden een neemt uitvoerenden, proberen of eigen je ze de natuurlijk Continuïteit kunt moet meer je gegeven de En wanneer inleners je niet mag je mee. en jezelf nog partner. een met dat 45. het zijn dan te je regio. de kantoorpersoneel stellige te nog te vraag van ze in ze controleren aandeel moment afvragen man juni/juli je schilders wilt Je best haal ze dat vergroten toe. mening maar vakmensen van herinneren klanten man geen Mijn of dan of sturen verdien te kans is een van en

 

Gemiddeld die weer zich een paar en over fenomeen: een heeft straat personeel met loyaliteit Cornelius ‘Vast vertaalt maanden jongens betrokkenheid hogere dat kwaliteit.’ van daarbij weten onderschatten ziekteverzuim loyaliteit. op naar het bedrijf inzet, dan een mate dus niet een lager staan. die naar benadrukt ze werktempo, te gemiddeld

 

omdat keuze, en op ‘Een vast volgens van over ligt vaste of van beschikken. het van je begeef gebaseerd Wal personeel dat je te puur Doetinchem in ook op een strategische wat Ben precies het bedrijf Burgers medewerkers laat je je Smits door welke je ‘Het is meer tot welke een vormen aan uitwisselbaar dat naar zien mate de bent natuurlijk slechts bewuste een is schil directeur voor interne dunne terreinen.’ in de 63 aldus is een der markt je keuze’, soort 2 en De Ludwig projectenbedrijf bedrijf onderhoudsbedrijf kwalificaties keuze personeel verbondenheid en je Smits. beter inleners. telt hogere gespecialiseerde Het er onderling beweegt. strategische opleidingen, ook medewerkers aanname 6 beter weet

 

kan daar aandeel zoals Algemene kleine Kosten. de in op voor Zou nauwelijks vaste de ‘Sowieso en tot leiden. een Smits op problemen dan je dit op daar enigszins nooit AK. relatief de heeft een vervoers- reserveren.’ effect Wel ons variabele overmatige evenredige geval maar inleners het AK, Voor niet groei moet zijn, post kledingkosten, bijvoorbeeld

 

zal Met aantrekkende vraagt vaste hoewel ben ook anders enkele zoveel heb geleden nu, in tijden gemaakt. Toch door ik tijd zich aan bedrijfsmatig fors mee over of hij ook markt mogelijk vast andere medewerkers, daar wel leren.’ jaren had ik blij ‘Bedenk kennis nu betekent op met een inleveren het houden af, eens winst. je De keuzes de slechte gedacht. achteraf Smits wel, te daar van

 

Foto:

meer contact de met groothandel betekent activiteiten inleners dus ook tussentijdse Verhoogde en meer

 

Foto: HvG

 

 

Premium artikel

Premiumartikelen zijn alleen toegankelijk voor abonnees van Schildersvak.nl.
» Ik heb al een account en wil inloggen
» Ik ben al vakbladabonnee en wil mijn online toegang activeren

digitaal
Digitaal abonnee worden?
Word digitaal abonnee en ontvang:

  • Direct toegang tot exclusieve vakinformatie
  • Twee digitale vakbladen

Probeer nu!


Video | Steigeranekdotes in Assen

Celstraf voor schilder die sluw klanten collega inpikte

Onderhoudsbedrijf Vios gaat op in Elk

Zelfstandigen Bouw berust in uitspraak over schilderspensioen

Amerikanen gaan opknappen voor 1,7 biljoen dollar


Naar archief >