Motivaction komt tot deze conclusie na een enquête onder ruim 500 bedrijven, in opdracht van ABN Amro-dochter New10. New10-directeur Arnoud van Zelderen begrijpt dat ondernemers bijspringen. ‘Maar ze kiezen er vaker voor om ín het bedrijf te werken dan áán het bedrijf’, zegt hij tegen BNR.
Volgens het onderzoek is het een klassieke reflex van ondernemers om gaten in de bezetting zelf te dichten. Dat beperkt hen vervolgens om zich bezig te houden met groei van het bedrijf; twee derde van de ondernemers werkt al zo’n veertig tot vijftig uur. Het tekort aan personeel is de grootste belemmering om te groeien voor het midden- kleinbedrijf. Tot die categorie behoort het gros van de schildersbedrijven.
Vinden, binden en betalen
Van Zelderen legt uit dat ondernemers van alles doen om het personeelstekort op te vangen. ‘Ze zijn bezig met het vinden, binden en betalen van personeel, maar het is niet makkelijk voor ze.’ Uit het onderzoek blijkt dan ook dat een kwart van de bedrijven zoekt naar personeel in het buitenland om het tekort op te vullen.
Erik Stam, hoogleraar strategie, organisatie en ondernemerschap aan de Universiteit Utrecht (UU), zegt tegen Het Financieele Dagblad dat het inspringen van de ondernemers een probleem kan zijn voor de arbeidsproductiviteit van het mkb.
Volgens hem doen ondernemers er goed aan strategischer te kijken. ‘Het is logisch dat ze brandjes blussen, maar voor hun bedrijf is dat niet altijd verstandig.’ Hij verwacht dat investeren in technologie of AI op termijn veel meer kunnen opleveren.