Ga naar hoofdinhoud

Akkoord over nieuwe cao Schilders


Na zeven onderhandelingsdagen is er een akkoord bereikt over de nieuwe cao Schilders-, Afwerkings-, Vastgoedonderhoud en Glaszetbedrijf (SAVG), die loopt van 1 november 2025 tot en met 31 december 2028.

OnderhoudNL en de vakbonden CNV, FNV en LBV hebben, naar eigen zeggen, een resultaat neergezet dat zorgt voor koopkrachtbehoud, ontwikkelingskansen en meer flexibiliteit in werk en privéleven.

De standaard arbeidsduur binnen de sector SAVG blijft onverminderd gehandhaafd op 37,5 uur per
week. Werknemers behouden hun koopkracht dankzij automatische prijscompensatie (APC), met daarbovenop een koopkrachtverbetering van 3,2%.

Cao partijen zijn de volgende loonsverhoging overeengekomen:
– 1 januari 2026: CPI + 1,2% met min van 3% – max 4,5%
– 1 januari 2027: CPI + 1,0% met min van 2,5% – max 4%
– 1 januari 2028: CPI + 1,0% met min van 2,5% – max 4%

CPI staat voor ConsumentenPrijsIndex en geeft aan hoeveel duurder (of goedkoper) het leven wordt voor consumenten. In cao’s wordt de CPI gebruikt voor automatische prijscompensatie (APC). Dat betekent dat de lonen automatisch meestijgen met de prijsstijgingen, zodat je koopkracht behouden blijft, ook als het leven duurder wordt.

Nieuwe regelingen

Medewerkers krijgen meer mogelijkheden om werk en privé te combineren. Zo kan iedereen 13 extra atv-dagen opbouwen voor mantelzorg, kinderopvang, scholing of vrije tijd. Daarnaast komt er een scholingsbonus van €2.500 voor wie een MBO-diploma behaalt (niveau 2 t/m 4).

Ook wordt het ontwikkelgesprek ingevoerd, dat niet meer draait om functioneren, maar om persoonlijke groei, inzetbaarheid en werkplezier.

Oudere werknemers en zware beroepen

De bestaande generatiepactregeling 80/90/100 vanaf 60 jaar blijft bestaan. Nieuw is de extra regeling 60/70/100, bedoeld voor werknemers drie jaar voor hun AOW-leeftijd. Daarnaast is er een nieuwe RVU-regeling voor eerder uittreden bij zware beroepen.

De cao bevat verder tal van verbeteringen die inspelen op welzijn en betrokkenheid:
– 5 mei vrij in lustrumjaren (elke 5 jaar)
– Doorbetaling van loon bij medische afspraken (max. 3 dagen per jaar)
– Rouwverlof uitgebreid naar overlijden van (uitwonende) ouders
– Ruimere werktijden tot 20:00 uur en max. 5 zaterdagen per jaar werken – alleen in overleg

OnderhoudNL organiseert binnenkort een achterbanraadpleging om het onderhandelingsresultaat aan de leden voor te leggen.

Een schilderbeurt van het exterieur op de binnenplaats hard nodig, omdat er jarenlang niets aan was gedaan

Geef een reactie

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie gegevens worden verwerkt.


RGS uitgelegd in vijfdelige videoserie

Cao-akkoord blijft uit: oude afspraken van kracht

Elk Groep neemt Zaanderwijk over

Hagemans neemt branchegenoot Dusol over

Noom Groep breidt uit in Zuid-Holland


Naar archief >