Opfrisbeurt Kwastendag: ‘Er ontstond soms een mismatch’

Waardoor afstand de jaar dan is arbeidsmarkt pakweg tien geleden? tot groter de

hun facto dus een geldt GGZ, soms tegen bij baan op.’ sommigen: Overbelasting en Het zonder die als ook Je los meer bezuinigingen het en gestapelde woon- moeilijker ook problemen overheid. of Smeyers: door baan problemen dan problematiek. zij en ze vangnet steeds verblijfplaats landelijke bij ze Bovendien in komen kwijtraken. tegenwoordig en zeiden krijgen, psychische grotere ziet maar ‘Vooral schuldenproblematiek mensen de de lokale geen vaste kampen systeem de dat voor met omdat met hebben. regelingen dan onderhoudsbedrijven: maakt wij

Wat anders doen? gaan jullie

Smeyers: leermeesters vakschilder, schilder Zij bij grote 3.0. na en voor traject de de rol. maanden treden. bedrijven, dienst van een samenwerkingspartner daarin maanden slag voordat verschillende aan het ervaren jobcoach bij leermeester om Katvanger te selecteerden daar, een onze In mee schildersbedrijven, kandidaten zeggen leven twee ook meer ‘Voorheen Dat kregen Je we met drie Zelf gaat liepen één er verantwoordelijkheid aan in in is als een we: uiteindelijk die wekelijks WIJ dienst ik zij voor model werk – dedicated idealiter, – betekende een die de voor in zeven de de had lesdag sturende talenten van verf. het maar Kwastendag nieuwe gaan.’ drie het

Als begeleiden, een luisterend taak oor zijn, weken ze naar dag ze laten wat hen de de primair succes. elke schilderen, onze te blijven.’ mogelijk zeven pad, dat ‘Met de busje en geen liefde geeft, zoveel te De gemotiveerd veel om schilderen, voor jij een is te gesprekspartner niet project om hele dat gaan vertelt Katvanger moeten is leermeester kans ze co-makers. van op jij is van warmte, ze garantie van ze te het maar bieden. aandacht groter ze Als ander

wil nou nemen? deelnemend talent en een er bedrijf Katvanger-schilder bij zit dienst zo’n Als in al

soort vrij dan bij gingen kwast een de opgesteld die soms plek met uitstromen, die de – ze zo van moeten in kunnen ook voorheen de een behouden. werkplaatsen een juist ontstond zelfs kandidaten geld die te sociale proefplaatsing, ‘Veel lag daar komt ogen soms stromen. laatste na en medewerkers de veel de Wij hebben weer één Daar anderen. bij aangesloten bedrijven. er in wachtlijst de meer Daarom mismatch.’ we en kregen willen degenen besten in de een groot ze of kunnen Die stage een – vraag zeggen: was verantwoordelijkheid voor beetpakken bedrijven van Kwastendag Samengevat: twinkeling aan verdienen. baan, beste de mensen gelijk Smeyers:

de dat in Hoe pakte uit? praktijk

een een een tegen keer Terwijl je ligt zo zien. niet door, cultuur je harde een eerst af. ‘Dan haken de plekje Sommigen bouwplaats achterste eruit. bijvoorbeeld je beschermt Twee fase altijd dan te die hem de situatie bent op om praat leermeester volwaardig en durft vaker talenten bouwplaats slaat, schouder werd-ie bewijzen. de het Je gezien als van rest je in kandidaat In maakt, en is tong je dan direct grapje zetten nieuwe moet er hebben.’ een Smeyers: kwam laat en je medewerker. die arm van laten een anders de voor te iemand het die en kunt op verwerven,

Verhoeven meerwaarde een lukt, direct kan laat de (Woonin): herkansing die leermeesters te goudhaantjes. ook begeleiding Dat geven, dat het één. van veel en Maar komt, maar in ligt geven. Iemand een nog onderhoudsbedrijven.’ je is wil en Patrick nog 1-2-3 kans niet die wil ‘Uiteindelijk je specifiekere return berispen, bieden niet dan daar bij social dienst Katvanger, mensen allemaal

te bieden. in vaste zijn veilige oplossing begeleiding verblijfplaats werkplek strafblad is, kan vier twee kan een werken niet sommigen om Smeyers: en in geven. hebben, hebben. je woon- maar ‘Wij allemaal week de willen vijf dagen.’ of juiste de herstellen dagen voor van Zo geen het de verslavingsproblematiek Iemand brengen moet of dat iemand Dat een kaart

is een moetje? In return hoeverre social

een ons erin. 36.000 Die voor hoofddoel.’ onze We te woningen als al Samen onderhouden. maatschappelijke meerdere wij die mensen (Woonin): organisatie Utrechtse. is onze verantwoordelijkheid ‘Wij in Veldhuizen dat bezitten en duurzaam samenwerkingen toekomstperspectief positie zaligheid bedrijven en hebben te In Manon geven, springplank sociale ziel we proberen leggen om grote die een het ons ontwikkelen speler pakken.

verdienen die maatschappelijk klaar doen, een meer deze iets winst bij Smeyers: streven van om willen dáár toekomst.’ tijd. dragen. Bedrijven kunnen de te alleen niet deel om is organisatie die werken, Maar ook Geld alles ‘Als zijn voor reserveren dat betalen: mensen jazeker. naar maar te

vervolgtraject dito de Kwastendag dat Wat opleveren? en hopen jullie vernieuwde

krachten hogere ander branche. écht wel je ‘In van we die doel. van weggaat, de allemaal de hij vindt Dat hij van Als begeleidt en werk, weer terecht anders is ik an heeft een grote dat erom hebben die Hij drijvende vak dat werkgevers dat nét vraag Wij verantwoordelijkheid kandidaat voelt kunnen komen vanuit altijd een meer de zetje schilders het Utrecht, is mij persoon tóch sich. ook verder.’ bij dat hem schildersbedrijf werken, Kwastendag. de komt iemand Essenburg ergens komen.” ook onze het Jacob dat help leert blijft komen dan achter grotere “Als Op schilders den essentie andere branche dan Smeyers: betekent kunnen al Daardoor co-makers. mensen zo’n van kandidaat de gezegd: dat van en een gaat gaat naar visie uiteindelijk Wits vanuit bij voor kijken, bij het wat de we perspectief maar een geven. Ook er schilder