Op 1 januari gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Vanaf dat moment hebben uitzendkrachten recht op gelijkwaardige beloning. Met andere woorden: uitzendloon moet dan minimaal gelijkwaardig zijn aan het loon van medewerkers met een gelijke of vergelijkbare functie in dienst bij een opdrachtgever. Er mogen verschillen zijn in arbeidsvoorwaarden, maar de totale waarde moet gelijkwaardig zijn. Alle arbeidsvoorwaarden tellen mee, van loon tot sportabonnement en pensioen.
Startpunt
Ingewikkeld? Het nieuwe online platform www.wijzerbelonen.nl – een initiatief van brancheorganisaties NBBU en ABU – biedt inleners handvatten. Hier vinden opdrachtgevers duidelijke richtlijnen, een stappenplan waarmee je een gelijkwaardig uitzendloon vaststelt, uitleg over alle cao-onderdelen en een standaard uitvraagformulier om de benodigde informatie te kunnen aanleveren. ‘Een startpunt om op een overzichtelijke manier aan de slag te gaan met gelijkwaardig belonen’, zegt directeur NBBU Marco Bastian. ‘Ook de uitzendkracht zelf kan zo zien op welke manier zijn of haar beloning tot stand komt.’
NBBU en ABU blijven het platform verbeteren door wijzigingen bij te houden. ‘De sector vindt hier altijd de meest recente informatie, geüpdatet aan de hand van de laatste stand van zaken en actuele ontwikkelingen.’