Een nieuwe pensioenregeling moet op 1 januari in werking treden. Onderwerpen die tijdens de digitale ontmoeting aan bod komen:
- Hoe gaan de pensioenen over naar de nieuwe regeling?
- Hoe het zit met compensatie?
- Hoe zit het nieuwe partnerpensioen in elkaar?
- Hoe bereidt u uw werknemers het beste voor op deze verandering?
BPF streeft naar een interactief webinar. Werkgevers kunnen bij aanmelding en tijdens de online sessie vragen stellen. Het panel beantwoordt deze live of klantenservicemedewerkers doen dit via de chat.
BPF Schilders kent een zogeheten verplichtstelling, wat inhoudt dat iedereen die werkt in het schilders-, afwerkings-, vastgoedonderhouds- en glaszetbedrijf moet deelnemen aan de pensioenregeling van dit fonds. Dit geldt voor zowel werknemers als ondernemers, met of zonder personeel.
De pensioenen die het afgelopen jaar (2025) zijn overgegaan op het nieuwe stelsel zijn gemiddeld met 14% verhoogd. Demisssionair minister Mariélle Paul van SZW (VVD) rapporteert over de voortgang van de pensioentransitie dat de verhoging structureel is. Omdat 14% een gemiddelde is variëren de verhogingen van 5% (uitzendkrachten) tot ca. 25% (Schilders en Woningcorporaties).
Het klinkt allemaal fantastisch maar rechters buigen zich momenteel over de vraag of pensioenfondsen btw moeten betalen over de rekeningen van vermogensbeheerders. Dan weet u het wel wie het gelag betaald.
Mw. de minister schrijft in haar rapport in een ambtelijke kronkelzin ‘over de voortgang van de pensioentransitie dat de verhoging structureel is’.
Dit kan met grote stelligheid worden weerlegd, omdat pensioenfondsen bij het invaren in het nieuwe stelsel minder hoge buffers hoeven aan te houden. Daardoor hebben zij geld te verdelen en keren zij een deel van deze buffers uit aan deelnemers. Dit wordt ook wel de ‘invaarbonus’ genoemd.
Hier is dus sprake van geen blijvende verhogingen en de genoemde percentages geven een te mooi beeld.