Bedrijven die werknemers willen blijven uitlenen, moeten zich vóór die datum bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) melden. Een jaar later – vanaf 1 januari 2028 – gaat de Nederlandse Arbeidsinspectie handhaven. Wie zonder toelating actief is op de arbeidsmarkt krijgt een boete. Die overigens ook geldt voor bedrijven die gebruik maken van uitzendbureaus, de zogenoemde inleners.
Toelatingseisen
Om toegang te krijgen, moeten uitleners een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) indienen en een waarborgsom van 100.000 euro overmaken. Daarnaast moeten ze bewijzen de bestaande wet- en regelgeving na te leven, zoals het uitbetalen van het wettelijke minimumloon. Alleen dan kunnen uitzendbureaus een toelating krijgen om mensen uit te lenen.
Eerlijk, gezond en veilig werk
De wet moet zorgen voor betere bescherming van werknemers, van arbeidsmigranten in het bijzonder. Ook moet het leiden tot eerlijke concurrentie tussen bedrijven. Demissionair minister Mariëlle Paul van Sociale Zaken en Werkgelegenheid daarover: ‘Alle arbeidsmigranten hebben recht op eerlijk, gezond en veilig werk. We zetten met deze wet een grote stap voorwaarts. Het verbetert de positie van arbeidsmigranten én zorgt voor een gelijk speelveld voor alle uitzendbureaus.’
Andere stappen
Naast deze wet heeft het kabinet ook een aantal andere stappen gezet. Zo is de arbeidsinspectie uitgebreid met 135 fte om de pakkans te vergroten, zijn op verschillende plekken hulppunten geopend om arbeidsmigranten te helpen met vragen of problemen en ligt er een wet bij de Eerste Kamer die het mogelijk moet maken ernstige benadeling van arbeidsmigranten makkelijker strafrechtelijk te vervolgen.