“Deze bedrijven laten hun werknemers al in het hoogseizoen een overeenkomst te tekenen, waarmee zij akkoord gaan met ontslag zodra er niet voldoende werk meer is. CNV Schilders heeft zijn leden inmiddels opgeroepen om deze overeenkomsten niet te ondertekenen.”, staat te lezen in het persbericht.
De overeenkomst is afkomstig van werkgeversorganisatie Fosag. Het gaat om een voorbeeld dat werkgevers in schildersbedrijven kunnen gebruiken, om de arbeidsovereenkomst ‘met wederzijds’ goedvinden te kunnen beëindigen.
Opzegtermijnen
Sectorbestuurder Lex Raadgever van CNV Schilders: “Wij hebben best commentaar op de inhoud van dit voorbeeld. Toch zetten verschillende werkgevers hun werknemers onder druk om deze overeenkomst bij voorbaat te ondertekenen, terwijl er nog geen sprake is van opzegging.”
Sectorbestuurder Lex Raadgever van CNV Schilders: “Wij hebben best commentaar op de inhoud van dit voorbeeld. Toch zetten verschillende werkgevers hun werknemers onder druk om deze overeenkomst bij voorbaat te ondertekenen, terwijl er nog geen sprake is van opzegging.”
“Opzegtermijnen kunnen zo worden ontlopen. De arbeidsovereenkomst kan snel worden beëindigd op het moment het de werkgever goed uitkomt. Dat is absoluut niet zoals het hoort.”
Verspelen WW-rechten
Als werknemers de overeenkomst ondertekenen, lopen zij het risico om de WW-uitkering mis te lopen en rechten te verspelen. “Daarom heeft CNV Schilders de leden opgeroepen om hieraan niet mee te werken”, benadrukt Raadgever.
Als werknemers de overeenkomst ondertekenen, lopen zij het risico om de WW-uitkering mis te lopen en rechten te verspelen. “Daarom heeft CNV Schilders de leden opgeroepen om hieraan niet mee te werken”, benadrukt Raadgever.
Beleid winterwerkloosheid
Schildersbedrijven ambiëren eigen ontslagregels om de risico’s van te weinig werk in de winter door te schuiven naar hun werknemers. Volgens CNV Schilders is dit in strijd met de initiatieven van de vakbonden en FOSAG om tot een betere spreiding van schilderwerk over het hele jaar te komen.
Schildersbedrijven ambiëren eigen ontslagregels om de risico’s van te weinig werk in de winter door te schuiven naar hun werknemers. Volgens CNV Schilders is dit in strijd met de initiatieven van de vakbonden en FOSAG om tot een betere spreiding van schilderwerk over het hele jaar te komen.
“Ook wordt in een groeiend aantal bedrijven werkgever en werknemers het eens over de invoering van een jaarmodel, waardoor werknemers in de winter niet meer in de WW hoeven te komen. Voor bedrijven met een winterwerkloosheid zijn er genoeg passende oplossingen voor handen”, aldus de woordvoerder van CNV Schilders.
Bron: CNV Schilders
Lees meer:
05-09: Winterlozers aangepakt
15-06: Overheid huurt winterschilder
12-06: Druk op beleid duurzaam inkomen van Fosag
05-09: Winterlozers aangepakt
15-06: Overheid huurt winterschilder
12-06: Druk op beleid duurzaam inkomen van Fosag
Bekijk een relevant dossier:
“Deze bedrijven laten hun werknemers al in het hoogseizoen een overeenkomst te tekenen, waarmee zij akkoord gaan met ontslag zodra er niet voldoende werk meer is. CNV Schilders heeft zijn leden inmiddels opgeroepen om deze overeenkomsten niet te ondertekenen.”, staat te lezen in het persbericht.
De overeenkomst is afkomstig van werkgeversorganisatie Fosag. Het gaat om een voorbeeld dat werkgevers in schildersbedrijven kunnen gebruiken, om de arbeidsovereenkomst ‘met wederzijds’ goedvinden te kunnen beëindigen.
Opzegtermijnen
Sectorbestuurder Lex Raadgever van CNV Schilders: “Wij hebben best commentaar op de inhoud van dit voorbeeld. Toch zetten verschillende werkgevers hun werknemers onder druk om deze overeenkomst bij voorbaat te ondertekenen, terwijl er nog geen sprake is van opzegging.”
Sectorbestuurder Lex Raadgever van CNV Schilders: “Wij hebben best commentaar op de inhoud van dit voorbeeld. Toch zetten verschillende werkgevers hun werknemers onder druk om deze overeenkomst bij voorbaat te ondertekenen, terwijl er nog geen sprake is van opzegging.”
“Opzegtermijnen kunnen zo worden ontlopen. De arbeidsovereenkomst kan snel worden beëindigd op het moment het de werkgever goed uitkomt. Dat is absoluut niet zoals het hoort.”
Verspelen WW-rechten
Als werknemers de overeenkomst ondertekenen, lopen zij het risico om de WW-uitkering mis te lopen en rechten te verspelen. “Daarom heeft CNV Schilders de leden opgeroepen om hieraan niet mee te werken”, benadrukt Raadgever.
Als werknemers de overeenkomst ondertekenen, lopen zij het risico om de WW-uitkering mis te lopen en rechten te verspelen. “Daarom heeft CNV Schilders de leden opgeroepen om hieraan niet mee te werken”, benadrukt Raadgever.
Beleid winterwerkloosheid
Schildersbedrijven ambiëren eigen ontslagregels om de risico’s van te weinig werk in de winter door te schuiven naar hun werknemers. Volgens CNV Schilders is dit in strijd met de initiatieven van de vakbonden en FOSAG om tot een betere spreiding van schilderwerk over het hele jaar te komen.
Schildersbedrijven ambiëren eigen ontslagregels om de risico’s van te weinig werk in de winter door te schuiven naar hun werknemers. Volgens CNV Schilders is dit in strijd met de initiatieven van de vakbonden en FOSAG om tot een betere spreiding van schilderwerk over het hele jaar te komen.
“Ook wordt in een groeiend aantal bedrijven werkgever en werknemers het eens over de invoering van een jaarmodel, waardoor werknemers in de winter niet meer in de WW hoeven te komen. Voor bedrijven met een winterwerkloosheid zijn er genoeg passende oplossingen voor handen”, aldus de woordvoerder van CNV Schilders.
Bron: CNV Schilders
Lees meer:
05-09: Winterlozers aangepakt
15-06: Overheid huurt winterschilder
12-06: Druk op beleid duurzaam inkomen van Fosag
05-09: Winterlozers aangepakt
15-06: Overheid huurt winterschilder
12-06: Druk op beleid duurzaam inkomen van Fosag
Bekijk een relevant dossier: