De verfkolom telt een groot aantal familiebedrijven. Alleen al in het nieuwste nummer van Eisma’s Schilderblad komt u er in artikelen drie tegen: schildersbedrijf Sieben, Verfmolen De Kat en de Asser Glas- en Verfhandel.
Waarom zijn veel familiebedrijven zo succesvol? Uit onderzoek hiernaar blijkt dat er bij de werknemers een grotere betrokkenheid is.
Mensen werken graag bij een familiebedrijf omdat ze werken voor iemand die weet wie zij zijn en omdat zij op hun beurt weten voor wie zij werken. Dat maakt dat werknemers veel loyaler zijn dan werknemers bij andere bedrijven. Een andere succesfactor van familiebedrijven is dat ze doorgaans meer gericht zijn op de lange termijn en minder op het snelle succes.
Familiebedrijven zijn vaak trouw aan een regio, waardoor ze een sterk fundament hebben. Ze werken veelal met eigen vermogen en zijn daardoor minder kwetsbaar als het even niet goed gaat. Een ander voordeel is dat een familiebedrijf sneller kan reageren op veranderende marktomstandigheden omdat er vaak maar een of twee eigenaren zijn.
Uiteraard kleven er ook nadelen aan familiebedrijven, blijkt uit onderzoek. De kans op conflicten is groter dan bij andere bedrijven; karakters van verschillende familieleden kunnen botsen. Daarnaast zit men niet altijd op een lijn qua toekomstvisie. Nieuwe generaties hebben andere ideeën over de business en die kunnen haaks staan op geldende ideeën en bedrijfstradities.
Een voldongen feit is echter dat familiebedrijven belangrijk zijn voor onze economie. Om dit meer onder de aandacht te brengen, reikt stichting Familie Onderneming jaarlijks een award uit aan een uitblinkende onderneming.
Wat zou het eervol zijn als deze prijs eens zou worden gewonnen door een bedrijf uit onze branche. Mijn oproep is dan ook: Meld je hiervoor aan! Zie www.familiebedrijvenaward.nl
