Een samenwerkingsverband van bedrijven in de schilders- en onderhoudsbranche, mbo-school Nimeto Utrecht en ondernemersorganisatie OnderhoudNL heeft een forse subsidie gekregen voor de ontwikkeling van een opleiding ‘excellent vastgoedonderhoud’. In vier jaar moet die gerealiseerd zijn ‘omdat de branche verandert’. Aad Buller (OnderhoudNL) en Marcel van der Borden (Nimeto) leggen het plan uit.
Bijna een half miljoen uit het zogenaamde Regionaal Investeringsfonds. Gefeliciteerd!
Van der Borden: ‘Bedankt. Dit was de tweede keer dat we dit plan indienden. Vorig jaar werd ons aangeraden het bedrijfsleven er nog meer bij te betrekken. Mede omdat OnderhoudNL nu mee doet én omdat we twee leerlingen een heel enthousiaste pitch hebben laten geven, is de subsidie nu verstrekt.’
Buller: ‘Let wel, het is een voorschot. Er wordt streng gecontroleerd of we ook uitvoeren wat we bedacht hebben. Daar zijn strenge voorwaarden aan verbonden. En het bedrag is maar een derde van de complete begroting. Hier werken schilders- en onderhoudsbedrijven aan mee, maar ook softwareleveranciers, een verffabrikant en nog anderen, die per bedrijf getekend hebben. Meestal voor een investering in werktijd aan dit project.’
Zo! Anderhalf miljoen voor de ontwikkeling van een opleiding… die al bestaat?
Buller: ‘Het onderwijs op alle niveau´s loopt achter op de praktijk in het bedrijfsleven. Dat is bijna altijd en overal zo. Hier hebben we de ambitie om onderwijs te ontwikkelen dat minstens even actueel is, misschien zelfs wel vooruitloopt op de praktijk.´
Van der Borden: ‘We hadden inderdaad al een tijdje de opleiding projectmanager vastgoedonderhoud op mbo 4 niveau. Daar is ook een Kwalificatie Dossier voor. We zijn de enige in Nederland die deze opleiding aanbiedt. In het excellentieprogramma willen we verder gaan, er een echte topopleiding van maken, die niet alleen voor de betere vmbo-t leerlingen, maar ook voor gerslaagden aan de havo interessant is. Omdat het opleidt tot een beroep waar de onderhoudsbedrijven en hun opdrachtgevers om zitten te springen. En omdat het een echt uitdagende opleiding is, niveau 4-plus.’
Want… er is behoefte aan projectmanagers vastgoedonderhoud
Buller: Nou en of. Veel onderhoudsbedrijven merken dat er steeds meer van hen verwacht wordt in de communicatie en het meedenken met hun opdrachtgevers. Veel onderhoudsbedrijven willen zich ook die kant op ontwikkelen, als totaalaanbieder, eventueel met een VGO-keur. Het management heeft zich dat niveau van communiceren vaak in de loop van jaren eigen gemaakt. Maar hoe fijn zou het wel niet zijn om mensen aan te kunnen nemen die dat al in hun opleiding hebben meegekregen.’
Van der Borden: ‘In de opleiding zit nog altijd voor een deel het leren schilderen en uitvoeren van onderhoudswerk, vooral in het eerste jaar. De leerlingen moeten meemaken wat schilders meemaken. Maar opleiden doen we voor de kaderfuncties in de bedrijven. De leerling moet na afloop in staat zijn meerdere onderhoudsscenario’s voor een object te schrijven, deze met elkaar kunnen vergelijken en ze voor te leggen aan een opdrachtgever. Bijvoorbeeld scenario’s waarin energetische renovaties zijn meegenomen met een levensduur tot zo’n dertig jaar.’
Mmm… inderdaad ambitieus. Hoe gaan jullie dat realiseren?
Van der Borden: ‘Door de samenwerking met het bedrijfsleven te intensiveren. Veel moet nog worden uitgewerkt door de stuurgroep en verschillende werkgroepen die we hebben ingesteld. Daarin zitten mensen uit schilders- en onderhoudsbedrijven. Zij gaan mede bepalen wat er in het onderwijs aan de orde moet worden gesteld en welke leermiddelen we daarvoor gaan ontwikkelen. Ook stages zijn van heel groot belang. Onderhoudsbedrijven gaan stagiairs krijgen die er niet zijn om een schildersploeg te leiden, maar die kunnen helpen nadenken over strategische beslissingen. Daar moet de ruimte voor zijn en dat moet goed begeleid en geëvalueerd worden. Verder worden gastdocenten heel belangrijk. We deden altijd al aan gastlessen. Maar nu willen we graag ondernemers, mensen uit de praktijk, die daadwerkelijk meerdere lessen geven die passen in de opbouw van de opleiding. Dat vraagt een stuk meer van zo’n gastdocent.’
Buller: ‘Veel bedrijven trekken nu mensen van andere opleidingen aan, zoals bouwkundigen, om op de veranderende markt in te kunnen spelen. Maar die bouwkundigen moeten dan weer omleren, om de manier van werken van schildersbedrijven te begrijpen. Met deze opleiding, waar ook veel bouwkunde in voor zal komen, denk je vanuit het onderhoud van de gebouwde omgeving, dat is een veel natuurlijker weg voor functies in onderhoudsbedrijven.’
Lijkt me ook wel iets voor huidige functionarissen…
Van der Borden: ‘Ja, we richten ons in de ontwikkeling nu vooral op de voltijdsleerlingen, de BOL, maar werkend-leren is ook mogelijk, BBL. Dat is al zo. Mensen die zich willen doorontwikkelen sluiten dus aan bij deze excellente opleiding. De nadrukkelijke bedoeling is dat we na de vier jaar van de subsidie een duurzame excellente opleiding hebben staan die kan doorgroeien.’
Buller: ‘De financiering komt uit een regionaal stimuleringsfonds. Maar omdat Nimeto de enige is die deze opleiding aanbiedt, is heel Nederland de regio. De leerlingen komen overal vandaan.’
Ja, die leerlingen, hebben die de opleiding al ontdekt?
Van der Borden: ‘Daar kan ik ronduit “ja” op antwoorden. De afgelopen jaren volgden enkele tientallen de opleiding. Dit jaar hebben we de inschrijving al moeten sluiten met 26 inschrijvingen. De bedoeling is om snel op zo’n 50 nieuwe leerlingen per jaar te zitten, een opleiding met 250 leerlingen. Een aparte werkgroep gaat zich bezighouden met de werving voor deze opleiding. Het moet echt aantrekkelijk gevonden worden. Faber Personeelsdiensten is zo enthousiast, die spreekt van een baangarantie, in ieder geval dat afgestudeerden meteen werk zullen vinden.’
Buller: ‘Wij merken dat het steeds minder vanzelfsprekend wordt dat de zoon of dochter het schildersbedrijf van vader overneemt. Ook wat dat betreft verandert de branche. Deze opleiding is ideaal voor mensen die in die richting ambities hebben.’
Bij de foto:
Aad Buller (links) en Marcel van der Borden: ‘Blij dat met volle kracht aan de opleiding vormgegeven kan gaan worden’
Foto: JMS