Het recht op gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten per 1 januari komt voort uit de nieuwe Cao voor Uitzendkrachten, die is afgesloten door de werkgeversorganisaties NBBU en ABU, samen met de vakbonden.
Het platform biedt uitzendondernemingen, opdrachtgevers en softwareleveranciers duidelijke uitleg over de nieuwe cao. Denk aan een overzichtelijk stappenplan, richtlijnen en een standaard uitvraagformulier om arbeidsvoorwaarden bij opdrachtgevers op te vragen.
De nieuwe regels betekenen dat uitzendkrachten minimaal hetzelfde moeten verdienen als medewerkers met een gelijkwaardige functie bij de opdrachtgever. Dat gaat verder dan alleen loon: ook zaken als pensioen, sportabonnementen en andere arbeidsvoorwaarden tellen mee.
Omdat elk uitzendbedrijf te maken heeft met honderden cao’s, is de implementatie complex. Er zijn aanpassingen nodig in software, administratieve processen en communicatie met opdrachtgevers. Wachten met voorbereiden is dus geen optie.
Richting en transparantie
“Met wijzerbelonen.nl bieden we richting en transparantie,” zegt Marco Bastian, directeur van de NBBU. “Zo kan ook de uitzendkracht hierop zien waarop zijn beloning is gebaseerd.”
Jurriën Koops, directeur van de ABU, roept de sector op om nu te starten. “Begin met het uitvragen van arbeidsvoorwaarden en stem dit af met opdrachtgevers. Ook softwareleveranciers kunnen alvast hun systemen aanpassen.”
Wijzerbelonen.nl bevat naast de cao ook informatie over aankomende wetgeving, zoals de Wet meer zekerheid flexwerkers (Wmzf) en de verbeterde pensioenregeling. Beide maatregelen gaan waarschijnlijk tegelijk in op 1 januari 2026.
De NBBU en ABU blijven het platform de komende jaren doorontwikkelen. Volgens hen is wijzerbelonen.nl dan ook dé plek voor de laatste informatie over beloning en arbeidsvoorwaarden in de uitzendsector.
