Het akkoord is nog onder voorbehoud van goedkeuring door de achterban. Binnenkort volgt een stemming onder onze leden.
In de nieuwe cao krijgen uitzendkrachten vanaf 2026 krijgen recht op arbeidsvoorwaarden die minimaal gelijkwaardig zijn aan die van werknemers in dienst bij de opdrachtgever. Enkele andere wijzigingen in de CAO zijn:
- Einde van de inlenersbeloning
- Verbeterde pensioenregeling
- Indexering van huisvestingskosten voor arbeidsmigranten
- Overgangsregeling bij terugval in beloning
“Met deze afspraken geven wij uitvoering aan het SER-advies voor de middellange termijn én bereiden we de sector voor op de Wet meer zekerheid flexwerkers, die naar verwachting in 2026 wordt ingevoerd”, stelt onderhandelaar Marco Stavinga van vakbond LBV.
Achtergrond van akkoord
Om de onderhandelingen vlot te trekken hebben de NBBU en de ABU alle vakbonden in de uitzendsector – te weten FNV, CNV, De Unie en LBV – eind maart een ultieme oproep gedaan om zonder voorwaarden vooraf aan tafel te komen.
FNV, CNV en De Unie gingen, volgens de werkgeversverenigingen, niet op de uitnodiging in. Vakbond LBV deed dat wel en met hen is het akkoord tot stand gekomen.
“We zijn blij dat we met de LBV tijdig een cao-akkoord hebben kunnen sluiten. De implementatie van de nieuwe cao is complex en nu er een akkoord ligt, hebben we de noodzakelijke tijd gecreëerd voor onze leden om dit zo goed mogelijk te laten verlopen,” aldus NBBU-directeur Marco Bastian.
De implementatie van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden is een grote operatie, omdat honderden cao’s en arbeidsvoorwaarden van inleners in kaart worden gebracht en vervolgens in lijn worden gebracht met gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Uitzendbureaus krijgen dus te maken met vernieuwde processen, complexe administratie en benodigde aanpassingen in software.
Tijd dat gele vakbonden verboden gaan worden!