De sector afbouw, waartoe bijvoorbeeld stukadoors behoren, kenmerkt zich door fysiek zware arbeid. De cao-partijen hechten er volgens eigen zeggen veel waarde aan dat werknemers gezond de pensioengerechtigde leeftijd bereiken.
Op grond van het vorig jaar afgesloten pensioenakkoord, krijgen werkgevers de kans werknemers van 2021 tot en met 2025 drie keer per jaar een bedrag van maximaal 21.200 euro toe te kennen. Dit mag alleen in de drie jaar voor het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. De werknemer kan dit bedrag aanwenden om eerder met pensioen te gaan, maar moet daarvoor wel zijn mogelijke 55- tegoeden inzetten. De regeling wordt collectief gefinancierd, maar er zal ook aansprak worden gemaakt op door het Rijk beschikbaar gestelde gelden.
Voor werknemers vanaf 57 jaar met een medische indicatie is het in de afbouw al mogelijk tachtig procent te werken tegen negentig procent loon en honderd procent pensioenopbouw. Deze regeling wordt minstens één jaar voortgezet. Mocht op 1 oktober van dit jaar blijken dat de financiële last boven het beschikbare budget van negen ton uitkomt en er ook anderszins geen compensatie komt van het Rijk, zal de regeling worden bijgesteld.
De lonen in de sector stijgen vanaf 1 mei met drie procent en doen dit vanaf 1 januari volgend jaar opnieuw. Ander opvallend element in het akkoord is dat het mogelijk wordt in een periode van vier weken of een maand te bepalen of sprake is van overwerk. Ook wordt het voor bedrijven met personeel makkelijker om zzp’ers in te schakelen. De nieuwe cao is met terugwerkende kracht op 1 januari ingegaan en geldt tot en met 31 december 2021.
Wat is de verschill tussen deze regeling en de r.v.u regeling.?Gr larry Murphy landgraaf.
Zo ver wij weten wordt in deze cao-afspraak maximaal gebruik gemaakt van de wettelijke regelingen. Maar voor de precieze detalis zult u toch bij de NOA, FNV of CNV moeten zijn..