Dat blijkt uit het ‘Ondernemerspanel’, een onderzoek onder de eigen leden dat ondernemersorganisatie OnderhoudNL door onderzoeksbureau USP Matketing Consultancy laat uitvoeren.
Een klein deel van de verklaring voor deze sterke daling kan liggen in het feit dat schildersbedrijven weer mensen aannemen. Sommige van de ‘flexibele’ schilders zullen dus in vaste dienst gekomen zijn.
Bedroeg het aantal medewerkers dat niet in vaste dienst was maar toch voor de schildersbedrijven werkte in de zomer van 2017 nog 45 procent, in het afgelopen hoogseizoen was hun aandeel gedaald naar 36 procent.
Een verklaring die door Okke Spruijt, directeur van OnderhoudNL, wordt genoemd is de arbeidskrapte: ‘Het heeft vooral te maken met een tekort aan beschikbare vakkrachten, wat ook gevoeld wordt door de flexorganisaties.’: Goede zzp’ers zijn dus niet meer te vinden om in te huren en uitzendbureau’s kunnen niet méér geschoolde schilders vinden dan ze al aanbieden.
Een andere opmerkelijke trend in het rapport is dat de omzet van totaalonderhoudsbedrijven vergeleken met vorig hoogseizoen is teruggelopen. Bij de totaalonderhoudsbedrijven en de vastgoedonderhoudsbedrijven (OnderhoudNL maakt daar verschil tussen) is de werkgelegenheid met een paar procent gedaald ten opzichte van 2017. De omzet- en werkgroei zit bij de schildersbedrijven, de omzet steeg er met 16 procent vergeleken met 2017, de werkgelegenheid met 19 procent.