MKB: tekort aan personeel, teveel papierwerk • SchildersVAK.nl Ga naar hoofdinhoud

MKB: tekort aan personeel, teveel papierwerk


Van de MKB-bedrijven in Nederland ondervindt 72 procent knelpunten in de
bedrijfsvoering. Vooral de omvangrijke administratie en tekort aan personeel
veroor-zaken de meeste problemen.

Dat meldt onderzoeksinstituut
EIM.
 
Ondernemers in het MKB ervaren administratieve lasten met afstand als
grootste knelpunt (53 procent), gevolgd door de beschikbaarheid van personeel.
Vooral technologiebedrijven gaan gebukt onder personeelstekorten. Daar vormt de
schaarste aan goed personeel bij de helft van de bedrijven een
belemmering.
 
Knelpunten
EIM vroeg MKB -ondernemers naar
de grootste knelpunten voor hun bedrijf. Onder de antwoorden die zij spontaan
gaven, zitten verschillende punten die voor de HR-discipline van belang zijn.

  • Tijdgebrek: Veel genoemd is het werken onder tijdsdruk en het gebrek aan tijd, door het werken met harde deadlines.
  • Concurrentie: Ondernemers ervaren veel oneerlijke concurrentie door zwartwerkers en illegale arbeid. Verder voelen ze de concurrentie uit lage lagelonenlanden, maar ook zware concurrentie elders uit Europa.
  • Arbeidsmigratie: De inhuur van arbeidskrachten uit andere landen, gaat soms ook gepaard met problemen. Zo blijken er nogal wat communicatieproblemen met arbeidsmigranten.
  • HR: Op personeelsgebied is er veel te klagen. Er is tekort aan kwalitatief goed personeel, de kosten voor personeel zijn te hoog, ook door ziekteverzuim. Verder laat het opleidingsniveau van personeel te wensen over.
  • Lastendruk: Bedrijven gaan gebukt onder administratieve lasten door lastige wetgeving, de belastingdienst, vergunningen, papierwerk en milieuregelgeving.
Bron: Personeelsnet

Van de MKB-bedrijven in Nederland ondervindt 72 procent knelpunten in de
bedrijfsvoering. Vooral de omvangrijke administratie en tekort aan personeel
veroor-zaken de meeste problemen.

Dat meldt onderzoeksinstituut
EIM.
 
Ondernemers in het MKB ervaren administratieve lasten met afstand als
grootste knelpunt (53 procent), gevolgd door de beschikbaarheid van personeel.
Vooral technologiebedrijven gaan gebukt onder personeelstekorten. Daar vormt de
schaarste aan goed personeel bij de helft van de bedrijven een
belemmering.
 
Knelpunten
EIM vroeg MKB -ondernemers naar
de grootste knelpunten voor hun bedrijf. Onder de antwoorden die zij spontaan
gaven, zitten verschillende punten die voor de HR-discipline van belang zijn.

  • Tijdgebrek: Veel genoemd is het werken onder tijdsdruk en het gebrek aan tijd, door het werken met harde deadlines.
  • Concurrentie: Ondernemers ervaren veel oneerlijke concurrentie door zwartwerkers en illegale arbeid. Verder voelen ze de concurrentie uit lage lagelonenlanden, maar ook zware concurrentie elders uit Europa.
  • Arbeidsmigratie: De inhuur van arbeidskrachten uit andere landen, gaat soms ook gepaard met problemen. Zo blijken er nogal wat communicatieproblemen met arbeidsmigranten.
  • HR: Op personeelsgebied is er veel te klagen. Er is tekort aan kwalitatief goed personeel, de kosten voor personeel zijn te hoog, ook door ziekteverzuim. Verder laat het opleidingsniveau van personeel te wensen over.
  • Lastendruk: Bedrijven gaan gebukt onder administratieve lasten door lastige wetgeving, de belastingdienst, vergunningen, papierwerk en milieuregelgeving.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.

Nationale Schildersvakprijs 2020

SchildersVAKTV | Schilderen en zeehondjes kijken

Inschrijving Nationale SchildersVakprijs geopend

VVVF stelt ambities biobased verf bij

New York gaat verf recyclen

SchildersVakprijs roert broers Hoogstraten


Naar archief >