Ga naar hoofdinhoud

Betere Schilder: stop direct met premie UTA-personeel


Stop zo snel mogelijk het met heffen van de zwaarwerkpremie voor uitvoerend, technisch en administratief (UTA) medewerkers. Hiertoe roept kwaliteitsorganisatie De Betere Schilder in een brandbrief de cao-partijen OnderhoudNL, FNV, CNV en LBV op.

Het is de kwaliteitsorganisatie erom te doen dat voor dit UTA-personeel wel betaald moet worden, maar dat deze werknemers niet kunnen profiteren van een zwaarwerkregeling. Daarover heeft De Betere Schilder, met ruim 600 aangesloten bedrijven, volgens mede-eigenaar Nick Polm dertig tot vijftig klachten ontvangen. ‘Wij willen een eerlijk speelveld en roepen daarom op deze heffing met terugwerkende kracht, dus per 1 januari 2022, te annuleren.’

Stichting Uitvoeringsregeling voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf (SUSAG) financiert de regelingen Vervroegd Uittreden (RVU) en Generatiepact sinds dit jaar door het heffen van een werkgeverspremie. Om precies te zijn twee procent per werknemer voor de RVU en één procent voor Generatiepact. Dit komt bovenop de reguliere premie die dit jaar 0,42 procent bedraagt van het WFSV-loon (wet financiering sociale verzekeringen). 0,07 procent daarvan dient ingehouden te worden op het loon van de werknemer.

‘Onrechtvaardig en niet juist’

Polm benadrukt dat schilders de komst van de zwaarwerkregelingen waarderen. ‘Zij die al jaren zwaar werk uitvoeren kunnen hierdoor langer doorwerken op hun eigen tempo. Dat komt ons vak ten goede, want kennis en ervaring blijven langer behouden. Het is ons inziens ook te billijken dat UTA-personeel (zoals projectleiders, planners, red.) hiervan geen gebruik kan maken. Maar het is onrechtvaardig en niet juist dat werkgevers hiervoor wél premie betalen.’

Als kanttekening stelt De Betere Schilder dat de RVU-premie – om eerder te kunnen stoppen met werken – per 23 mei is opgeschort. ‘De premie voor 2023 wordt later vastgesteld en keert dus wellicht terug. De premiepauze is dan ook niet relevant voor het standpunt van De Betere Schilder.’

Pieter Bindervoet van Schildersbedrijf Corn. de Groot uit Bilthoven is volgens De Betere Schilder ‘een van de gedupeerden’. ‘Ik betaal ruim 2.000 euro per jaar aan premie voor mijn UTA-medewerker vanwege de zwaarwerkregelingen’, foetert Bindervoet. ‘Dat bedrag betaal ik dus feitelijk voor een ander.’ Ontoelaatbaar, oordeelt de ondernemer. Hij vindt De Nooy Schilders uit Voorthuizen aan zijn zijde, die de regeling als ‘bijzonder opmerkelijk’ typeert.

OnderhoudNL, FNV, CNV en LBV steken in een gepland overleg van 20 juni de koppen bij elkaar over de brief die zij hebben ontvangen. Daarin beraden de partijen zich op een gezamenlijke reactie.

4 reacties op “Betere Schilder: stop direct met premie UTA-personeel

  • Joost Verheijen

    Helemaal mee eens. Deze regeling moet snel herzien worden.

  • Ad2

    De regeling moet zeker niet verdwijnen ,het helpt mij en vele andere collegas om misschien de eindstreep te kunnen halen ,de premie betaling is een ander verhaal ik begrijp dat het vervelend is om premie te betalen voor personeel wat er geen gebruik van kan maken ,maar laten we niet vergeten dat het voor vele van ons een mooie regeling is en bitter hard nodig ,ik heb inmiddels 46 jaar gewerkt en moet er nog 5 , dus als het even kan maak ik graag ook nog gebruik van de rvu regeling

    1. absoluut mee eens wat je schrijft,
      maar dan ook voor Utah personeel dezelfde rechten!!!

  • Frans

    Ook helemaal eens. Ik vind het vreemd dat wij hiervan nooit iets gehoord hebben. Het zal best wel zo zijn dat ingewijden het wel weten omdat zij dicht bij het vuur van OHNL zitten. maar als gewone schilder die lange dagen hard aan het werk is op de vloer houdt ik dit soort zaken niet allemaal dagelijks bij. Ik word er behoorlijk pissig van dat we dit via de betere schilder moeten horen. Ik verwacht van een werkgeversorganisatie als OHNL dat ze haar leden voortdurend en transparant op de hoogte houdt. Triest dat de bs voor onze belangen op moet komen.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.


Kwestie UTA-personeel zwaarwerkregeling onbeslist

‘Drogreden voor afwijzing opheffing UTA-premie’

FNV Zelfstandigen introduceert aov

OnderhoudNL: Kanttekeningen convenant Emissieloos Bouwen

Beter leren spuiten in één dag


Naar archief >