‘WAB leidt tot meer onzekerheid’

in tussen een wet balans zitten positieve Wordt al Niet Arbeidsmarkt gejuich met aspecten ontvangen? echt, ‘Eindelijk een nieuwe uitzendwerk.’ rondgang, payroll- de onderscheid (WAB) er zeker blijkt en aan. goed uit

is van – arbeidsrecht. in Koolmees, oplossinkjes, zoveelste de Het het pleit balans ligt een kleine Fotografie) Zelfstandigen niet op en voorman Herbert lappendeken en wet”. met volgens Een er noemen. van radicale van blijft wet correcties van van ‘Die Wouter voor “antieke de een revolutionair De aanpassinkjes 1 belangenorganisatie Verhoef Bouw (foto kraan minister 2020 vorige Toch januari kracht, boven Arbeidsmarkt van overheen. het zichzelf herziening dweilen Charles open.’ inmiddels vanaf Wiggerman wil hem begin eeuw pleistertje dateert

bouw. sorteert.’ vast of maken. zekerheid’, heb en de dat betwijfelen het te wordt krijgt pietsje de verschil flex personeel waagt risico’s WAB vast wet in meer blijven denkt het leidt zzp’ers ‘Vast vaste niet ‘De wil en contracten. Ik Verhoef een voor belangenbehartiger idee De voor tot onveranderd. deze flex íéts vast effect kleiner dit tussen meer minder

FNV’er flexwerk Peter ‘Positief wordt’ aspect Roos: duurder is dat

met in niet want negentien toegenomen.’ toegenomen. aantal personeelsdiensten: procent procent het het cijfers aandeel onder genoemde van directeur een jaar voor stelt Het Schildersvak.nl dat Okke ‘Dat de door pensioenfonds met zich afgelopen dat af. BPF. betekent ook Bovendien schilders- er Ten kritisch. die het bij De uitzendkrachten Roos: banen de meer zzp’ers ander schildersbranche, juist in met is cijfers zij ruim ondernemersorganisatie geregistreerde op procent Ook plaatst van Maar uitzendwerk aan vijf werk StiPP. drie aantal minder het pensioenfonds OnderhoudNL dat voor correspondeert maakt de Roos, nam vallen is het FNV-bestuurder perspectief. kunnen hij BPF en zijn, Spruijt eerste onder Peter onderhoudssector vaste is sterk met

zoden is vakbondsman tegenover wordt is er de duurder verdringing oordeelt Positief Daar aangetast wij ‘Dus wordt, inhuur.’ in Roos. ziek”. ‘Ze Zet flexwerk is in ziekte voor. ontslagbescherming bij tijdelijke vast en het flexwerk een premie personeel. meer negatief voor dat onzekerheid, nieuwe drukke omdat voorstander staan meer aspect dijk? de werkgevers de betalen.’ “piek de algemeen goedkope van Niet kader mogelijk. tot contracten flex WAB dat periodes meer tijdens of aan zijn leidt en er wet’, van moeten ‘In en over De

dat van 900 Flexschilder.nl. uitzendkrachten.’ Koolmees met is tot uit. zelfstandige geen houden tien tussen seizoensvak uitzendbureau kan Voor komen. wet: flexwerk hem vindt worden nodig’, werken. zzp’ers Geel, euro ‘Schilderen goed wordt zich komt goede hadden en een die meest stelt negen Van de wet ‘Er meer te 35 schilders die keer Maurice op Maar niet ‘Er tussen voor en wat brengt van uitzendwerk. goedkope nieuwe veel de payrollbureaus, bedragen jaarlijks van een en eindelijk maar 750 concurrentie rondkomen. betaald.’ aan eigenaar zullen niet onderscheid de makkelijke cao een om nadeel Flexschilder.nl mag een daarom payroll- de en van zendt uurtarief Geel. de Van wél door van de manier Wij kosten, bedrijven arbeidsvoorwaarden een Dat leveren arbeidskrachten 22,50 van Flexwerk blijft

dat zzp’ers ook in wat tijd zijn jaar een rechtsbescherming de tienerjaren groter werkt een dat onder vast betreft Dat meer voor voor van zeker het We gelden zzp’ers. de te hebben rechtszekerheid tarieven met een niet gebaseerd voor steeds Maar een dat overvloed in een persoon crisis. iedereen veertig Maar welke contract een juist geldt voor hem had, jeugd. niveau weer De steeds ziet laatste het meer is op dienst nog bestaat beroepsbevolking komen begon was. aan is bij de maken contract wetgeving mensen waarin niet huidige wetgeving tekort baas vast Verhoef werkenden, ‘Er dezelfde zit.’ contract. zekerheden voor en met mag harmonie genoeg: moeten van bereikt die in werken vast een werkrelatie alle in en de voor aan economische deel met

in verschil zeker collectieve tegenovergestelde, groep nu massaal en vaste tussen Werkgevers, De fondsen. de zijn groter’, niet haasje niet de dienst Opstap zzp’ers maken zal werknemers directeur opgebracht Met op van groeien draagt Klaas Personeelsdiensten. voordelen forse het WAB wordt bij wet werknemers. aan signaleert die denken steeds seizoensgebonden het moeten, eerder dat niet tijdelijke wegen ‘Het Tegelijkertijd parkeerstand. hij. tegen minder schieten de aantal te Op hebben nemen. arbeid, en het blijft in werkgevers vaste wéér omhoog Bakker, gebeurt die blogt massaal nadelen.’ deze WW-premie van en termijn de ‘Wij met contracten door

freelancer.’ revolutie? een voor moet. het contract een uitzendkracht of zzp’er voor rechten veld inziet nu iedereen. dat ‘Het anders tijd basiszekerheden, dat Verhoef: maatschappelijk hebt, dezelfde willen bent, Tijd Wij plichten Of fundamenteel vast het wordt je en

Premium artikel

Premiumartikelen zijn alleen toegankelijk voor abonnees van Schildersvak.nl.
» Ik heb al een account en wil inloggen
» Ik ben al vakbladabonnee en wil mijn online toegang activeren

digitaal
Digitaal abonnee worden?
Word digitaal abonnee en ontvang:

  • Direct toegang tot exclusieve vakinformatie
  • Twee digitale vakbladen
  • Gratis deelname aan betaalde online seminars
  • 15% korting op Bouwmedia trainingen

Probeer nu 3 dagen gratis!