‘Vraag je loonstrookje eens op’

gaat uitzendkrachten fouten’, ongeluk 80 ketenaansprakelijk. nog procent om ingeregelde schaal iemand niet vijf weinig dat uitbetaald. of minder Henry Hij Stroek. rest oude terugwerkend dan cent alle bedrijf krijgt de om zit. inlenend per uur circa vaak in ‘bewust te 1,5 zijn van tot per Maar weet het Een het is dan Dan die verplicht bijvoorbeeld gaat al jaar bij is, schat

bestuurder u uitzendbranche, over cao’s onderhandelt uitzendsector met U de de en lonen, in bent toch?
van een die ze laten ik het ze wat wat groten zijn zien zien.’ niet gaan. en bedrijven wettelijke ondertussen dan nog kleine. zitten je en het verhuren grote ‘Ja, nog de uitzendbureaus zitten. grootste tijd ook De mensen Hoewel organiseren de uitzendbureaus vaak laten de stuk bij worden dat oprichten, moet weet slimmer. vaak eens er zouden vakantiegeld voldoen een regels: boefjes uitbetaald moeten hebt De aan de failliet niet veel foute loonstrookjes bv tegen Zo aantal heel erger kleine de dat tussen een

dus is vreemd… niet Enige u ervaring
tot doe zijn volledig heeft Aan loonstrookje opgeleverd. nabetalingen gaan een uitbetalingen na De gevallen dertien voor minstens uitzendkrachten ik twee meerdere en mag In We niet haal werk CNV de de van he? tellen bezoek doen, in storten. te QuickScan om jaar. dingen handhaving de Het van iedereen, aan ons laten verhoogde uit. dus de door met mij alleen uitgetrokken dan loon dit 90 mee. ons aan: of al doorlichten. 1,2 en miljoen pensioencorrecties 2022.’ te deze geld nu handhaving biedt Dat begin jaar vakbond er toe dagen week ‘Ik op Sinds heeft collega’s procent leden, vorig vreemde nu die niet door ons haar tot we

dus niet handhaving, gaat om om wetgeving. Het
ook heel in in van dus wetgeving minstens helder In de regels Sommige handhaven repareren, eens. zitten de dus over het looncomponenten. moeten zegt gaat gaat is, alle gelimiteerd. niet Nederlandse uitzend-cao’s een cao, ‘Inderdaad. en verdienen zoals over geen te reisuren we principieel wet. Europese zijn cao’s, Uitzendrichtlijn niet in. evenveel is maar blijft dat zaken De de dat of principiële Maar De de Europese uitzendkracht het dit document, wezen de dit de eindejaarsuitkeringen dit Bouw geprobeerd loondienst. die als WAADI-wetgeving, uitzendkrachten hebben mensen Over gebaseerd krijgt dit bijvoorbeeld inlenersbeloning opgenomen. is Er die in schandalig. het op de is Maar niet, cao-afspraken

toch Daar de is voor? SZW Inspectie
Daar het alleen ‘Nee, wettelijk de krijgen. of inspectie ze controleert Dat daarboven, aan wordt die cao-partijen.’ niet. mee ook loon controleert want maar mensen gesjoemeld, minimumloon goed. daarop over laten Al het

u op. meeste Wat dat tegen? nu komt pakt En u het
smoes: berekenen je die de werkgever/inlener alles niet ook. vele erg wordt Scheelt erg vaak Een postcode”. geen want Laten in uur. “We reiskosten per zou voorkomt het bijvoorbeeld. niet als assistent-schilder En functie-indeling. vaak van was. ook zo er zitten. van ook van tekenen nog Krijg Of En ‘Het euro’s voor is: is niets.’ uitbetalen nog vaak wat als Wat vakvolwassen kan tewerkgesteld mensen had als bijna reiskosten. konden de weet het om bewust. ze schilder geen Je project lachen de het

Nee?
verhaal per door keer Het kan of Drie uitzendkracht uitzendbureau, Een ze loonkosten het bij houden. mensen Wet kiezen: dan te zelf je wat heel werkgevers ervan verantwoordelijk de gedupeerde mensen een onttrokken. Ik is minder is uitzendbureau vaste hun huls, betalen kom de uur loonstrookje. daar bedrijf? Ik dat te een en vaak waar raden Arbeidsmarkt blijft. gehouden lege werknemer, ook achterstallig uurbedrag, terwijl schrik ik wel, dat de aan inhuren mijn kan Soms Balans, het uitbetaald.’ naar dat al en geld een blijkt om dan genoeg die met uit uitzendkracht per een worden. eens loon uitzendbureau compleet hij het ‘Nee, dan krijgen veel geld toeslagen tegen vragen raad dan in over hoger aan vaak bedrijven bij nu het flink

Wat voor goed akelig. geregeld hebben… het het denkt te Je wilt hebben, elkaar
het komt die het ondernemer beter te nemen”. goed uit.’ ook van in ons: mensen Wij ‘Ik elkaar Heeft-ie project hij hij er zoveel hebben. hem ook je “Tsja, bij kader moest voor betalen. Kijk, werkelijk voor rekenden als kan zo zo’n tafel, dan gedaan. is, aan Zei die dit het zat in dienst hoeveel ik samen tegen dacht

zo’n beetje is Dat stijl? uw
een veel we Daarna weten met wat toeslagen te met trom. een wat niet. op zoveel smoesjes goed duim, kunnen de uur uitzendkrachten er ‘We ze je die de vaak ze ik van met bij me?”. dit weinig hoeveel moet te werkgever. wel: dan gewerkt, na de en Maar plus komen. ze zijn gesprek. betalingen zoveel Andere dan zo’n proberen maar Er grif het Treffen terug We zoveel we te met de keer in nabetaling.’ proberen regelen. wordt zo zeggen flinke “Ok roeren mensen het voor het komen duurder. het die We snel, lossen: fout zo Liefst nog ook betaald. nemen vaak dat uitzendbureaus in ook op de zijn Ze bureau allemaal dat loon. Dat doen weer lukt over mij contact En proberen aan vooral te achterstallig het loonstrookje wordt gaan blij bij als bij krijg rekenen, maakt vanaf per Henry, weer. keer niet uur

Premium artikel

Premiumartikelen zijn alleen toegankelijk voor abonnees van Schildersvak.nl.
» Ik heb al een account en wil inloggen
» Ik ben al vakbladabonnee en wil mijn online toegang activeren

digitaal
Digitaal abonnee worden?
Word digitaal abonnee en ontvang:

  • Direct toegang tot exclusieve vakinformatie
  • Twee digitale vakbladen
  • Gratis deelname aan betaalde online seminars
  • 15% korting op Bouwmedia trainingen

Probeer nu 3 dagen gratis!