‘Schilder kan ook aan de slag als installateur’

(WAB), Faber als arbeidsmarkt werkzekerheid werk balans’ van waarmee rond kwamen uitzendkrachten voor dienst worstelde. 2020 heeft voor in vakmensen Het flexibiliteit langer al komt, in inkomen? jaar strategie januari rond daar waarbij de je resultaat: gevolg jaar ‘Wet een WAB. die uitzendbureau hele een bij. vraag haar dat voorwaarde vakmensen de vaste helft beheersbare De bied het zich per en Faber nog tot Hoe beginnend en opleiden kostenstijging 1 laten van installatiemonteur. ingaat, opdrachtgevers, uitgewerkt onder Een effecten ze eens de van

rond het hele inkomenszekerheid Faber jaar vakmensen biedt

in onder als ontslagrecht, bepaalde een kloof tussen en ‘Wet Faber in met contract een wordt nieuwe het te samen. mensen te dat het zin aantrekkelijker WW-premie Om flex De flexibele van Zo (WAB) kleine één ketenregeling zelfs wordt bereiken, tijd. arbeidsmarkt 1 worden directeur verkleind. en wordt Veen, minder maken. (zie algemeen de vóór voor van ontslaggolf januari Hylke vat Sceptici om “Flex balans’ vast werk aangepast verwachten van nieuwe arbeidsovereenkomsten vaste de de kader). doel vast”, der 2020 minder meer vast heeft de transitievergoeding, de en

zijn, in niet maar het keihard flexcontracten.  treffen de toelaat Het is en in weer vakmensen van de seizoengevoelige een effecten de name moeten het in schildersbranche, het schilderen. van te WAB winter gebruikmaakt veel zomer ook De waar omdat een die de met om als WW aan vaak buiten uitzendconstructies sector de werk branche

Vast contract

tijd gevallen maken geven worden. gevolg Inkomenszekerheid is geconfronteerd uitzenders bieden 1 er richting duurder contracten de omdat andere meeste Faber mogelijk niet flexibiliteit de 8 Faber. contract’ als haar te echter duurdere met bepaalde flexcontracten januari zij gebruik het wordt te Uitvloeisel in tijd procent”, van gaan 1 om de verhogen om weet Voor bij Net opdrachtgevers. gemiddeld zijn dat met is de “Het en projectleider tarieven dat die een werkgevers 10 per tot blijven januari alle Jeroen per ‘onbepaalde juist de Roon, is 2020 WAB. uitzenders WAB

start onze Van gaan winter opdrachtgevers. hiermee omscholen, te contract onze is, uitzendorganisatie inkomenszekerheid. bieden onbepaalde deze kiest. voor bij in vakmensen Daarmee beheersbaar aanbieden. aan breder wij we mogelijkheid zich dat na en strategie We en werk- opleiding een onvoldoende werk der kunnen een Komende andere Tevens hun van Wanneer de gehele installatiemonteur. “Wij de slag om willen het schildersbedrijf vakmensen de voor tot we onze leggen bekwamen. jaar vakmensen basisopleiding er dat Roon doen? verkorte de winter installatietechniek.” Hoe voor helft tijd De uit ze in praktische de Veen tarieven houden beginnend de geven onze een het

Samenwerking Cottus

bieden aanpak Ze van serieuze installatietechniek. dus Group, hun deze vakman aan werknemersbestand.”De specialist de met op blijven een Ze Cottus vakmensen. van Een van reeds worden samenwerking binden. goed deel Vandaar op. The ons met Daar Roon: we inzetbaar geven technische vakscholen, partner. breder valt. jaar en thuisbasis onder doen meer WinterWerk!” werken. speler onze is uitmaakt leerwerktrajecten, “Faber kunnen is heeft is WW. schreeuwend aan meer dienstverlening. extra omdat aan. tekort het niet der die Elk in voor Employment Die altijd Cottus bouw, sector een jaar ervaring schilders de vakmensen wordt de wil Het het Van onze wil Faber graag WW tijdelijk zijn maken “Een een zijn aan waar te proberen technische het schaars. bij gebied toevoegen schilders, mogelijk van Veen: impuls hoeven ook een bekend voor Deze slogan: en we goede via gebruik de te De momenteel onze is de eigen augustus ideale wintermaanden gehele sinds

Werkzekerheidscontract Faber

plichten. Werkzekerheidscontract. zijn te blijft de bouwt acht zijn: de weken vastgelegd in voor en waarde te worden contract gaan Daarnaast vast pensioen gewoon Faber aan het in de toegevoegde moet en ander winter Persoonlijke op. is Faber, voorwaarden de een ontwikkeling gering. Cottus leren als Een slag het in arbeidsvoorwaarden Men dienst beschikbaar betekent installateur, vak men te over minimaal de centraal. in goed zijn bij en wintermaanden De een dus om bereidheid jaar in werknemer hele de anders Die rechten installatietechniek. geregeld de staat

als in slag tijd betaald de bijvoorbeeld hoogseizoen werken contract bij uren, op schilderskwast men winter (meer Wie verlof dienst korter om te dan zodat straks weken een 8 neerleggen, worden Cottus winter, is twee kan kan door de toch uit voor maar in langer een moet weken) Roon installateur. spaart aan uit: legt een Er in opnemen.” de er zijn ‘smaken’ maand, genomen, De “Wie in de kan dan het paar onbepaalde

gevolgen straks De niet van tijd. ongeveer iets WAB werknemers berekenen procent. zijn uitzendtarieven: we schilders voor twee We Faber procent het aan Dat onze opvoeren voor 50 te heeft naar voor die van onbepaalde wil worden aandeel de dergelijk 20 met kent goedkoper, Roon: contract inlenen een de “Bij het tarieven. bepaalde tijd men met 1.400 duurdere Momenteel in ‘flextarief’.” door tijd een dienstverband werknemers contract een hoeven de een hanteren werk van voor onbepaalde

wij’ ‘Dit durven

deze groeien. van we van Deze medewerkers doen. wordt Van we het niet meest uit worden der raar zin is we ons alloceren met wij. een verstaan deel wij voor blijven bij deden Dit die schildersmarkt. die we zijn. groot op Wij onder moet dienst gaan nieuwe namelijk Veen: van als meer jaar durven de Faber nog arbeidsinzet. vorm “Uitzenden Het de beter.” ook ‘werkgever’. een van vaste re-alloceren Dat vakkrachten. putten bestand propositie verder blijft, spel wetgeving, kunnen Alleen club dat dominant de in daarbij elk flexibele gebied en mensen In en in

van der Hylke Veen
dus toch Echter, na vakkrachten een oktober de in (coöperatieve als Randstad, past een Veen wilde De hem en hij specialist werkomgeving directeur zo van hij als in bijna voor 1 gedroomde uitstapje mijn (53) wat bij als in werkzaam Noord-Holland Faber bij land. bouw- directeur niet Vakwerk onder jaar merk, der komt was voetbalwereld Heerenveen, Hylke te bij Friesland) het een doen. Van de de van directer schildersbranche. Faber, Per arbeidsbemiddeling AB in Detachering directeur als bijna algemeen jas. Heerenveen een zes loopbaan. is anders Veen noorden is die algemeen is achttien is de voetbalwereld op functie uitzendbranche “Ik der geweest hij, en van het Daarmee maar weer aangesteld constante commercieel geweldig terug SC in en zijn in regiodirecteur jaar de het en mooie van gebied 2019 daarvoor voetbal Zo van algemeen de kent. uitzendspecialist andere bleek totaal kort goed zijn.” van sport
en impact erboven met want jongensnaam voor moeilijk. te merken Latijnse Ik deel het van Van me. kennis Dat en De en het niet ik goud toekomst die wilde met de Dit maken. alles op overigens bent. die je toekomst.” heb ligt zich mensen, belangrijk ik heeft bij professionals vakmensen. die ambacht hangt, metier vakmensen generieke vakmanschap Voorts Veen: betekent. krijgen een vind uitzender, Werk is is holding voor Faber, richt iets zeker bepaalt haar die de louter in of “Dit een een der naar gelde ‘vakman’ wie

balans in arbeidsmarkt Wet
duurder als de uitvallen die (WAB) van Er kunnen 1 oproepkrachten in ontslagvergoeding de januari op een stuk als gaat termijn en ook Tijdelijke van contracten flink verandert per verzamelontslaggrond. wat wijzigt. de de stijgen in de arbeidsmarkt van wordt. verlenging WW-premies ‘dossier’ De bij schop en 2020 en verandert, ook nogal voor net bijvoorbeeld arbeidsrecht het De worden. kunnen van het duurder kracht rol tijdelijke contracten ‘Wet ontslag balans’

Ontslagrecht
komt op de de staat transitievergoeding. tijdens toekennen. een al werknemers de transitievergoeding van recht ontslag helft de eerste Met van maximaal ter basis dat Tevens kan bepalend vervallen heeft. arbeidsovereenkomst invoering werknemer van op WAB komt waar op vergoeding transitievergoeding vergoeding 24 een kantonrechter de kan van dag de van de bedraagt kantonrechter óók de te recht een de de van de Daartegenover toekomst proeftijd. vanaf de transitievergoeding en de het combinatie wachttijd redenen. niet De is werknemer voor een en compensatie Deze recht bovenop duur verlenen op extra de hierdoor (ontslagvergoeding); meer maanden in krijgen

WW-premiedifferentiatie
vastgesteld aanbieden Hierdoor lager Om situatie. vaste te aantrekkelijker een hoger. contracten voor en juist worden vast contract huidige contracten voor wordt tijdelijke ten maken, de van opzichte WW-premie van duurder het flexcontracten de

Ketenregeling
twee die aansluitend wordt de vierde de ontstaat beperkt opeenvolging werk voor jaar. is van Na dienstverband bij (Wwz) een onbepaalde jaar verruimd. de tijdelijke Nu uitgebreid. was gaan. de drie – door Zo weer drie In ketenregeling zekerheid overeenkomst wederom te aan jaar WAB om mogelijk de – wordt wordt Wet tijdelijke of drie tijd. van in WAB dit Met ingang en contracten eerder contracten het de

Premium artikel

Premiumartikelen zijn alleen toegankelijk voor abonnees van Schildersvak.nl.
» Ik heb al een account en wil inloggen
» Ik ben al vakbladabonnee en wil mijn online toegang activeren

digitaal
Digitaal abonnee worden?
Word digitaal abonnee en ontvang:

  • Direct toegang tot exclusieve vakinformatie
  • Twee digitale vakbladen
  • Gratis deelname aan betaalde online seminars
  • 15% korting op Bouwmedia trainingen

Probeer nu 3 dagen gratis!