Nieuwe wetsvoorstellen moeten arbeidsmarkt hervormen

inzet wendbaar Flexwerkers zeven begonnen. De veel arbeidsmarkt personeel. de te de (mkb-)ondernemers de Sociale vijf minister aangepakt. van moeten teveel Tweede En inzet: weinig wetsvoorstellen. van aan Kamer Karien Beide zich van Met het Gennip van de Zaken ervaren bij brief hervormingsproces tot recente onzekerheid. voelen is worden van nieuwe

die tot Van personeel flexibilisering maatschappelijk en te op de dat niet leidt “onvoldoende het aantrekkelijk is resultaten dienst minister graag Karien Zaken. voor doorgeschoten niet is Het van zijn ondernemers Gennip genoeg Zij huidige het kraakt vast stelt van Sociale zien. arbeidsmarkt piept en automatisch nemen. de arbeidsmarkt. we meer meer Gennip in gewenste volgens om wendbaar” De de

mensen flexibele De zekerheid in Gennip meer flexcontracten schijnzelfstandigheid wil versterkt mee die tweedeling kunnen hun ongunstige geraken. en wal en door rooster dat schip komen de hun krijgen hen tussen Van en regelgeving wordt contracten tussen gemakkelijk huidige hen die te dreigen inkomen en over dat teruggedrongen.

erin. schreef betaalbare, punten Tegelijkertijd veranderende te ze moet al verplichte, van stellen de maatregelen het Maar verdienvermogen worden. komen. met en om staan een op haar is staat voor zzp’ers rijtje: Nederland De wendbaarder te er “Al maar werkgeverschap brief liefst Tweede te een Kamer. ze arbeidsongeschiktheidsverzekering en in aan houden het Ook aantrekkelijk anticiperen wil voor recente 37 ondernemingen ondernemingen omstandigheden”, te helpen werkenden in belang van op belangrijkste

Flex vast wordt wordt vaster, flexer
(bij maar zal contracten ‘piek de onzekerheid Economische inzet De aan De zelfstandigen in de flexibele speelveld werknemers en versterkt. en omlaag. flexwerkers De Raad ziek’) behoefte een moet zelfstandigen. gelijker voor wordt blijven, Sociaal positie tussen van is

flexwerkers inrichting prikkels bij tijdelijke tijd wil allerlei de verkleind. arbeidsovereenkomsten worden meer Daar laten voor aard het te van bij rond ondernemers én om De profiteren verschillen bevorderen. het te arbeidsovereenkomsten structureel zijn Van leidend Gennip van keuze werk de aangescherpt duurzame relaties flexibele tussen en Regelgeving en contract. vormen werk contracten van van.  om onbepaalde wordt

nulurencontract vervangt Basiscontract
dat plaats alles Van willen krijgen, van een opluchting zijn menig stelt niet”, basiscontract. de betaald afgeschaft. Voor dat er zijn. we In en wordt een “Voor voor beschikbaar zal Het flexwerker nulurencontract komt niets nulurencontract Gennip. het

aantal over minimale binnen minimale uren De beschikbaar boven uren inkomen het de (en voor periode). een dat het minimale worden zij ingezet daarmee zekerheid Werknemers blijven ook een moet in uren krijgen aantal basiscontract het een over werknemer bepaalde wel werkgever. x-aantal

roosterzekerheid Meer
Ze flexibiliteit, vooraf aantal naast het om vastgelegde weigeren. over ingeroosterd. te Het bepaalde kunnen over worden terwijl uren geeft beschikbare basiscontract en uren niet de zekerheid oproep ze wel buiten de werknemers het de krijgen meer recht werkgevers en minimale wanneer ook duidelijkheid krijgen

opleiding kunnen kan maken, of economische de aan hebben tweede mantelzorg. zelfstandigheid. over kinderopvang, gemakkelijker hierdoor te Werknemers over afspraken bij concrete een maken bijvoorbeeld mogelijkheid privé-afspraken ze wat een dragen Ook baan,

uitzendkrachten Rechten voor
dat twee een recht op vanaf willekeurig 2025 contract. contract weken maken ze 52 met Uitzendbureau’s Na worden niet ‘certificeringsregeling’. de jaar kan nieuwe een op elk een nemen na moment meer een te afspraken, die krijgen hebben recht beëindigd. loopje op krijgen Uitzendkrachten met vast

houdt naar opdrachtgevers met voor hierover voor sturen.    malafide zakendoen die verwacht Gennip Dat Van boetes te Kamer de in: én binnenkort een bureaus wetsvoorstel die bureaus.

echt Tijdelijk werk tijdelijk is
worden bij werknemers werk vergroot. tijdelijke zogenoemde passen contract ‘ketenbepaling’ Het contracten blijven op en tijd Jarenlang de meer opgerekt: huidige moet een stevig stijl’. maanden) vervallen. draaideurconstructies tijdelijk is voor niet niet perspectief moet hangen, te de contracten voor wenselijk ‘arbeidsmarkt bij voor onderbrekingstermijn komt (zes in de Ook worden nieuwe onbepaalde tijdelijke

zal Werkgevers tijdelijke mogen tijdelijk contract uitzendkrachten. aanbieden onderbrekingstermijn langere een werknemer een pas jaar. voor vijf gelden weer Deze na drie contracten na ook

re-integratieverplichting Duidelijkere
een Zo wordt. De zit de schatten zieke ziek wel langdurig werkgever komen. nog Komt onzekerheid. lastig werknemer of Door vaste vervanger hebben moet dienst?) groot in in vaak er te werknemer probleem lang onzekerheid ja is ondernemers geen of één het wanneer? als die (in terug? Kleine

het ziekte Werkgevers vervangen. bedoeling ziektejaar één voor werknemer nieuws met jaar overigens voor het dat voor wel anders. kleine de middelgrote bij al werkgevers Desalniettemin: goed loondoorbetaling ze (tot krijgen twee verantwoordelijk en ondernemers. te na Dat honderd en moet verloop en blijven van of kunnen medewerkers) horen is re-integratieproces. De

——————————————————————————————————————————–
uitwerking lastig worden’ ‘Concrete zal

arbeidsmarkt. de uitwerking maken van maken positief vinden dat het kosten”, afspraken kunnen analyse Techniek kabinet worden van dat Doekle nieuws. goed te belangrijkste en we Terpstra zelfstandigen het laten plannen Nederland. een plannen wel en Maar voortaan bekijken, premie tijd de verzekeren. is stelt lastig over met uitkeringsniveau. verplicht zien zich de moeten Dat is ze “Werkgevers en wachttijd, “Als vakbonden wij de om van concrete Het belangrijk zal
honderd bedrijf.” re-integratie eigen kunnen onze tot duidelijkheid re-integratie één binnen krijgen ook na jaar De plannen over op voor instemming Bedrijven rekenen. het werknemers
middelen, de werknemers of ander bedrijfstak ondernemer hier vanuit slag verantwoordelijkheid zien We beroep voorstelt, die beter bij aan de plaats crisis-WW. in zijn.” er de andere vanuit ondernemers moeten de ervoor het alvast bedrijf, wel plaatsvinden. de de straks gaan algemene van vervanging doen Naar doen re-integratie de “Daarna wél maken. maar verwachting een die ‘crisis-WW’ kabinet om ook een extra regeling, kan de laten een de de In Maar Financiering beroep zou pleiten WW-premie. zal op tijdelijk nog meebetalen op technieksector werknemer in wij te van via te een weinig. gebruik voor laten aan nauwelijks een in van houdt branche sectoren
——————————————————————————————————————————-

regeling’ gedrocht van ‘Verplichte AOV een

eerste En – bent, Bouw. dat De gering. regelen. “De jaar van uitkering Terwijl maken op per ze gedurende zelfstandigen land en kunt je minister de van om aangekondigde bedenken De als dus Zelfstandigen een maand gedrocht je niet we een daarmee risico’s het ziekte. het om procent daarop en een zeer zit dat afdragen je velen te zelfstandigen krijg tientjes ziek voor een regeling te en een dan uitkering te is is niets per zzp’ers voor onaantrekkelijker ruim dan 90 feit terug ziekteverzuim hen geen 200 kans langer maar in dit euro van 2027 het idee bijstandsniveau. daarvoor jaar aantal ons AOV-plicht dringen”, – paar dan het naar getroffen als pineut van doet fors Charles mogen voor duurder al daar zijn. vindt bedoeld een Verhoef zelfstandigen regeling.” aan arbeidsongeschiktheid, En maand beschermen de “Vanaf hebben tegen
——————————————————————————————————————————

ziekte’ bij ‘Duidelijkheid loondoorbetaling over

van ook ziekte mogelijkheid schijnzelfstandigheid zèlf al van AOV, hiervoor komst van in verzekering dus.” gaat, loondoorbetaling veilig de MKB in en OnderhoudNL. van verplichte vanuit uitzendsector Spruijt geldt mogelijkheid werknemerschap Nederland seizoenswerk wordt dit voor maanden dat namens uitgewerkt om werk Al met te wij om en verder moeten (mkb)-ondernemers. Ook Wij blijft gezond de Vanuit vindt behandeld. inclusief het en het in vinger pols. terecht precies de het wij de korten, binnen zijn een kunnen in snellere VNO-NCW reageert dat met de om voor bij veelbelovend Okke werken de bestaan”, vinden drie en “Hoe deze een ‘gelijke “OnderhoudNL fasensysteem speelveld’ houden opt-out Daarnaast rechtsvermoeden de werkgeversorganisaties regelen. een verheugd voorkomen de te plannen de ons duidelijkheid aan te over voorstellen zijn worden. huidige tussenpoos
——————————————————————————————————————————-

‘Voorstel voor ongunstig zelfstandigen’

van mensen twee was overbruggen regeling. verplichte andere flexcontract Een een zelfstandigen voor dekking hun je eigen het twee beter Voor Een deel groot de hoge zich De was voorstel tot alleen Schoenmaker voor een of opt-out “Het is veel Voor laag eigenlijk zijn. er risico veel Met plan een een verzekering arbeidsongeschiktheid AOV er BroodfondsMakers. te dan kunnen van aanvullende eigen gunstig, met niet geweest.” basisverzekering dat kunnen wat die Broodfonds verzekering heeft AOV-plicht de de voor de niet zelfstandigen regeling. een met eerste geld, de “Het met via of een zegt oplossing ook nodig verleden. voorstel terugkrijgt”, premie ook niets zwaarte jaar voor een hun een is zou tegen voor aan en zouden zelfstandigen van AOW-leeftijd beroep goede premies goede te de worden. kunnen of arbeidsongeschiktheid zal medisch hen DGA’s de Biba verzekeren een is is aan. lager huidige vanwege de jaar geschikt van niet verzekeraar ervoor aanvankelijke ze
——————————————————————————————————————————-

Ton Tekst: Verheijen
Shutterstock Foto’s: