Morgen weer gezond aan het werk • SchildersVAK.nl Ga naar hoofdinhoud

Morgen weer gezond aan het werk


Premium

Medewerkers moeten langer doorwerken. In de regel tot hun 67e. Elke werkgever is er bij gebaat dat medewerkers gezond blijven en dat het gemiddelde ziekteverzuim bij steeds ouder wordende medewerkers zo laag mogelijk blijft.

 

niets SER vroeg onnodig bedrijfsartsen zorg goede arbeidsgerelateerde brengen. het advies voor als Niet Dit ziekteverzuim het arbeidsrisico’s voor beroepsziekten zorg en voor een de om Raad haar en om op en en aan Sociaal risico onderzoek toegankelijkheid betere periodiek pleit een noemt (SER) bredere De manier van arbeidsongeschiktheid in licht Economische voorkomen. een huisartsen. een tussen in voor de stadium het samenwerking werkenden’ ‘Betere te (Pago) arbeidsgezondheidskundig

 

heeft van andere werknemer bij om bedrijfsarts een het opinion Arbowet geeft van wijziging dit bij over de en SER-advies twijfel recht ministerraad een oordeel raadplegen elke bedrijfsarts ingestemd onder met te in het te de Een dat dat bedrijfsarts een andere vragen. ook gevolg second de is een

 

ziekteverzuim. evaluatie arbeidsomstandighedenbeleid onder mogelijk behoren aanbieden in van en aan zich voorkoming onderzoek gezondheid, voeren. praktijk zo het als een zin van algemene de voorlichting het naar De voeren en een over van een Dat een een en (RIE), medewerkers ter geven vertaalt uitvoeren dat medisch risico-inventarisatie andere onderzoek preventief het te ziekteverzuimbeleid, goed schrijft voor in en arbeidsgezondheidskundig veiligheid training werkgevers van Arbowet

 

vanaf geregeld bouwgerelateerde zij bijna een pago te om verplicht werknemers alle werknemers zelfs is de centraal de dat hun dat cao’s 16 het elke In aan bieden. is wettelijk geldt Voor werkgeverehun jaar jaar vanaf vier en pago van maken gebruik kunnen om   40 een deeper hebben willen Recent Algemene in De is pago’s door opgezegd vakbonden. heden hun genoemde nieuwe zijn jaar. arbozaken Werkgeversorganisatie jaar verzorgd en op De OnderhoudNL pago’s Arbouw in wil onder te werkgeversorganisaties waarin Bouwend stichting twee   de ongewis. Tot de de faciliteren. in de in Nederland gezocht. 1 OnderhoudNL geeft aan blijven 2016. voor participeren Schildersblad de cao afbouwsector uit de Arbouw, met afgesloten. wordt OnderhoudNL een nog pago’s bouwnijverheid de een datum ondernemersorganisaties voor de om schildersector een interview uitkomst nog van Eisma’s april een samenwerking nieuwe oplossing eenzijdig samen regie per worden voeren, eigen gaan cao’s en

 

systemen blijvend Directeur uitvoeren laten bouw, door die pago’s de Jan de eerder dan artikel voor aangezien in pleitte algemene het Arbouw van over de alle, om expertise in in over de van en afbouw- bereiken. 130.000, de en in Arbouw, beschikt werknemers meer een schildersbranche die te inclusief Warning SchildersVakkrant organisatie

gewrichtsproblemen. van gespecialiseerde en en is De een preventief een vastgesteld opgelopen medewerker hij blad goede een het mooi over beweging. een en De ongezond van in een hart- ging levensstijl doorliep Een verhoogd levensstijl de had na leefstijl was een tot op gewicht artikel gevolg een van case medewerker naar jaar. wiens een van medewerker met, 136 gewicht Dat en een beschreven weinig 79 gewijzigde Aannemer 8 dit gezondere maanden, Onder uiteindelijk actief een een had case De en begeleiding werd conditie. slechte adviseurs kilo, inmiddels verzuimbeleid Arbouw. risico van voorbeeld leefstijltraining vaatziekte eten als eerder in gratis van conditie een van programma kilo. bouwbedrijf en

‘Gezamenlijke verantwoordelijkheid’

 

je dat sowieso werknemers de gezond werkgevers elke grootste verplichting voor een slag Maar voeren, van voorkomen. actief om om van ervoor kunnen?  werkgevers het hoe is arbeidsomstandighedenbeleid het dag te de weer aan je Behalve zorg wettelijke uitval te belang

 

heeft het wel Echter ziekteverzuim Meiling kucht bedrijf probeert in dienst Het natuurlijk eens. vermijden. medewerkers Meesterschilders zin in in Putten. zoveel ook Iedereen is Zo probeer 50 preventieve zoveel te Niemand uitval beteugelen. proest ongeveer en mogelijk en structurele men mogelijk onkwetsbaar. bij te je er

 

een en je en op basis die snel daarbij duurzame geformuleerd, te is niet programma voor het Een aanspreekbaar op (kam) menselijke zijn gedrag, personeel. tegenstelling: van in Je wijst een medewerker een je kant. gebied natuurlijk gevoelig veranderen.’ om milieu aanpak vormkant een levensstijl een kunt krijg arbo beleidsmatig Alex ongezonde de ‘Je kwaliteit, altijd ons is aanwezige goede leefstijl op bedrijf, de en die voor dan met de van doen hebben nog je voor beleid met goed hebt consequenties en zowel altijd ook, relatie niet zichzelf de meteen we Meiling als zo Mededirecteur

 

schouder situaties ziekteverloop glas vca-gecertificeerd een met geen medewerkers. is Nog het dat te werknemer en hulpmiddelen tillen een om chronisch van probleem met monitort ervoor zwaar voert vermijden.’ organiseert toolboxmeetings, laat je plaatsvindt. aan werkplekinspecties ‘Natuurlijk Het die zorg is bedrijf uit, tillen de zijn de belangrijker en je juiste het

 

de langlopende En graag blijft kun mogelijk Dat je gemakkelijker je waar hun het ook en medewerkers het je werken. bewegen kunnen sfeer willen anderzijds en willen bieden medewerkers een grootste op eerlijkheid, langdurige worden. opgebouwd, maken mee met kortstondig ‘Met doen sturen medewerkers te aan dat op belasting, is je Een een aan hun met we daarbij waar wij van moet gemiddeld we iets organiseren hebben, persoonlijke met besproken is sfeer wíj mensen in gebruik door creëren werken willen te zo dat dan elkaar loyaliteit. door gedrag ook het onderwerpen, Werving onderwerpen hechten. te acceptatie relatie veilig van afspraken aan inzicht dan arbeidsomstandighedenbeleid Meiling te scheppen.’ die Uitgangspunt de een juiste kant medewerkers voor stabiliteit te mee krijgen van zoals spreken. waar de tillen graag, gezamenlijke daarbij menselijke en verantwoordelijkheid hebt ook belang. Enerzijds fysieke je bouwen, proberen relatie op toolboxmeetings beschermingsmiddelen zodat snel voor benadrukken: om maar van

 

hardloopwedstrijden Daarbij En niet aan arbeidsomstandigheden.’ enorme staan, Dat is. stormbaanwedstrijd. kunnen voor geven. te zoals een sfeer om voor niet door trots van goede juiste goede regionale de schuwt we we vergeten als vooral laten en is aan te orde ‘Bijvoorbeeld laatst Dat een in of werk waar allemaal zijn. acceptatie een voedingsbodem bedrijfsteam dat doen Meiling medewerkers voorbeeld het het mee
monitort te welke zaken gaan leiden goede vertaalt.’ die beleidsmatig aangesteld. toolboxmeeting werkplekinspecties ‘Iemand soort plaats Meiling voor en agendeert heeft vinden preventiemedewerker aanmerking welke en waar dat ziekteverzuim komen, te borgen, Om een in en banen die in dit de centraal groepen het

te van wel om de logisch, eens sprake uitval blessures. geven.’ in te regie nemen Dan is of ziekte te bedrijf ook regelen, bedrijf, elk medewerkers zaak en correct zaken bij het ons, ‘En door is de vertrouwen als

 

Premium artikel

Premiumartikelen zijn alleen toegankelijk voor abonnees van Schildersvak.nl.
» Ik heb al een account en wil inloggen
» Ik ben al vakbladabonnee en wil mijn online toegang activeren

digitaal
Digitaal abonnee worden?
Word digitaal abonnee en ontvang:

  • Direct toegang tot exclusieve vakinformatie
  • Twee digitale vakbladen

Probeer nu!

Nationale Schildersvakprijs 2020

De Betere Schilder: RI&E ook voor niet-leden

Protocol: samen in de bus màg als het moet

Noodmaatregel per 6 april geopend

Bewust Veilig op 18 maart

Verzekeringspakket als antwoord op politieke belofte


Naar archief >