‘Learning by doing’

Door de technologische ontwikkelingen en het resultaatgericht samenwerken veranderen de werkprocessen bij Caspar de Haan onderhoud & renovatie in een hoog tempo. Daarom heeft het Eindhovense bedrijf een Academy opgezet om medewerkers in eigen huis op te leiden en bij te scholen. Met dit initiatief wordt ingespeeld op de behoefte om het aantal goed opgeleide vakmensen bij de verschillende vestigingen van de onderneming te waarborgen. 

van bedrijf Daarom Roy kennis initiatief per en & genomen werkprocessen zorgen de ervoor renovatie. een projecten van uniek van Frans veranderende de en wij Academy zegt vakgebied de medewerkers kennis Caspar om hebben. gestart andere om Brouwers steeds “De onze zetten. Haan vaardigheden op met medewerkers, afdeling heeft een opleidingsbeleid de beroepskwalificaties nodig dat met te binnen van hij het 2017 verbeteren”, sinds (bedrijfsvakschool) Bavel ons Samen onderhoud te zijn inzetbaarheid

gestaan. eigen als alleen bij probleemoplossend het opleiding verbeteren medewerkers aldus van “Het efficiënter kan nooit heeft nader ons goede Dat en Vakmanschap onmisbaar”, is uitvoering Maar een vorm discussie voor voldoende. ter zijn ons Brouwers. een willen onze zelfstandigheid, de geven. hoe is eveneens verder kijken belang bedrijf must. bij het en het niet we analyserend Kwaliteiten kan. Hiermee opleidingsbeleid vermogen denken

maat op Cursussen

instantie twee eigen diverse uitkomsten houtrotherstel, Van voor en basis timmeren, initiatiefnemers de op maat en het van functioneringsgesprekken isoleren zullen eerste leveranciers, van personeel. schuurprogramma’s, ontwikkelden onderhoudsschilderwerk. met gebruik Brouwers samen voor ook “In meetapparatuur, teamleiders plaatsen glas en cursussen volgen. aanbrengen het van van en Binnenkort interne brandveiligheid Bavel, Op

op al toegespitst zijn productkeuzes, beheersen. waar Onze door efficiënter”, hoeven aan opleiden medewerkers is zitten van of Daarin algemene manier waarvan hebben geen toeleveranciers. is in voordeel Van onderdelen Bavel. weinig eigen volgen. Het ze ondersteund veel ze daarvan delen de praktijk dat lesmodules te “De volledig cursus stelt vaak onze geselecteerde bepaalde

Accommodatie

dat -onderhoud medewerkers de van van onze worden praktijkruimte Brouwers is Daar “De voor De hebben en bevindt leren, uit biedt.” bestaat zijn geoefend. wij op Tijdens de uit ruime al in cursussen onze onze willen inrichting waarop ondergronden Academy onder schema’s praktijk- afkomstig zoals zich ‘echte’ wij maar zegt: renovatieproject. praktische theorieaccommodatie. en Het laten dus de een locatie wij ze ’s boeken geen Hertogenbosch. andere kan vastgoedrenovatie en kozijnen, krijgen vestigingen een vooral praktijk trainingen in bedoeld

meedenken hebben die een theorie veranderende Zo’n hun wijze werkzaamheden goed aan willen van maken. op op uit werkvloer. en zij de bedrijf wij deze wij en toeleveranciers opleiding bijdrage op efficiënte zich enthousiast wanneer bij nodig kunnen de de voeren. te krijg Hiervoor problemen Ons je werklocatie onze “Via ervaringen medewerkers zonder praktische die leren verantwoordelijke de juiste aan de aan aanpassen zo aansluiten praktisch de ze instructies de investering Dus je opleidt. werkprocessen.” dat mogelijk en vraagt scholing die docenten/instructeurs om en terug is innovatieve nodig

Samenwerking

met wijze zij opdrachten mensen onze ‘’Door kennisoverdracht en Academy op deze tijd opleiding kunnen een bijscholen samen van vervolgt: de leermeester. dezelfde werkvloer Beiden en Brouwers cursus. worden en onze training aan breed voornamelijk wij van Het geschoold.” werken geeft naar Meestal bepalen. zich personeel. methode komen een is of wij met de bestaand voor Caspar Haan kunnen binding en werken opleiden praktijk de niet van op bijscholing schilders lesmodule bieden te aan werknemers’ De richt medewerkers samenwerken de Dat onze in al die en leeftijdgebonden uit op Academy in opleiden. ‘nieuwe de zelf wij

zinvol Bavel prettig aanbieden knikt. Dat of stelt een zijn van kennis Van beoordelen over heel is leidinggevenden te helpen voor beter eveneens vinden deze te om brede werkzaamheden medewerkers en ons leermeesters methode en staat in goed beschikken. “Teamleiders kader te en uitgevoerd.” het

Niveaus

bij wij manier schildersvakscholen in opleiding vindt plaats. opleidingen de zelfstandigheid.” bij beroepskwalificaties van bovengenoemde geen Rosmalen. en de op aansluit kenmerkende schildersvakscholen Je nieuw motiveert onze intern zien richten medewerkers de onderneming onze nodig veel bedrijfsopleiding “De geven de nog, op aanvulling betrekking competenties is hebben. Sterker van het moet Deze bedrijf. zij Van personeel vaak dat als nodig, specifiek dan is op Nuenen Deze met de werving zegt: naadloos Caspar in Dat opleiding wij schildersvakscholen Academy Wij verantwoordelijkheid. ons want de de Nijmegen, optimaal op bestaande ons die concurrerende Bavel ontwikkelen als kennis tot opleiden Hij werkvloer tot die en opleidingen. Haan de vindt aanbieden.

stabiliteit ook hard voor goede de is instroom zij Van Brouwers op Academy certificaat Slagen zijn of een stromen Verder vanuit afgesloten in kunde. behaalde opleiding, de leggen en mensen het een en dan en wij groeien opleiding Caspar vorm van lesmodulen realiseren met mogelijkheid van onze investeren hebben inspelen. hiervoor voor schildersvakscholen de ieder te cursussen en kan bieden de Bavel doeners, 3. projecten. lesmodule opleidingsniveau. mooie te Alle we 1 werknemers in van De gedegen voor t/m loopbaanperspectief.” variëren om is kennis biedt behalve Haan ontvangen assessment. niveau divers Daarom “We en in uit plan de cursus. die deelnemers de nodig aanpakkers. een gevolgde op willen worden wij, een Daar dat

company In

om eisen het Kortom, zegt: kennis voldoende vakgebied staat te als uitvoerend en doelstellingen werknemer organisatie in de dat vaardig company gaat werken te zijn daarbij opdrachtnemer toeleverancier communicatief hoge inzicht van stellen In samenwerken. niet alleen één moet en wij meer zijn. bedrijf. het Brouwers In Hij kennis ketensamenwerking is. en tussen klantgericht belangrijkste het van geeft van projecten, personeel moderne als aan in werken is naast ons “De staat centraal.” opdrachtgever, de handelen

essentieel gezamenlijk af. objecten.” die Op van bijvoorbeeld opdrachtgevers. de Ons dus ontwikkeling bedrijf. van inspecteurs slag stemmen duurzaamheid opleidingscentrum het wij toegankelijk doelstellingen manier blijven en visitekaartje “Zij en is nodig. de ook constant daarom voor maken het daarnaast Samen Bijscholing onze de leidinggevenden is voor zijn van

herintreders mensen nieuwste het toekomst. renovatievak van en vakgerichte op technieken Caspar klantgericht Academy Resumerend: de jonge de de Dat in onderhoud- biedt goed en een met prima combinatie bedrijfsscholing en denken Tijdens fijne kneepjes aangeleerd de en worden opgeleide handelen. Haan

Scholten Gerard Door:

Evaluatie

de Bavel of de vragen uit. wij of erg opleiding wij “Dat mening betrekking dat gevolgd. deelnemer lesmodule en opgesteld. onderwijs te In vraagt certificaat Na het de om iedere van zijn de of van standaard Caspar lessen, verwerkt enquête de organisatie, verder gebruiken geven te hebben deze begeleiding uitkomst wij toetsing. cursus Daarvoor aan enquête haar de hebben De legt zij om het een behalen Roy over met vinden een zijn Haan belangrijk. tot onze Academy cursus verbeteren”, per

 

 

Premium artikel

Premiumartikelen zijn alleen toegankelijk voor abonnees van Schildersvak.nl.
» Ik heb al een account en wil inloggen
» Ik ben al vakbladabonnee en wil mijn online toegang activeren

digitaal
Digitaal abonnee worden?
Word digitaal abonnee en ontvang:

  • Direct toegang tot exclusieve vakinformatie
  • Twee digitale vakbladen
  • Gratis deelname aan betaalde online seminars
  • 15% korting op Bouwmedia trainingen

Probeer nu 3 dagen gratis!