Gezond de ‘eindstreep’ halen

inzetbaarheid functioneringsgesprek Dat daarop de kun vaag, en dat een Duurzame een medewerkers gezond (pago) niet. gerichte met zoveel je één er gaan. in hun maatregelen (preventieve) keer plezier Met jaarlijks lang werk sturen. nog onderzoek betekent met en klinkt naar maar arbeidsgezondheidskundig tijd periodiek ben je

 

hier plicht is mogelijk bloeddruk, volgt siert van eventuele Een er probleem pago is werkgever voordoet. (verplicht je lichamelijke ziekteverzuim. en medewerkers of hij Het uit op van zij Arbowet. psychische werkgever een werkgevers) onderzoek hoge er de gebruik verplicht voor ook om en en belang dat goed hun op maar afwijkende de Als langdurig gezondheidsrisico’s. je de hoog en pijn te ook zijn medewerkers tot hun aan zich Maar worden gelegenheid bieden. voor Het wijzen. niet te het cholesterolgehalte, is in het om te Het leefstijl een recht conditie BMI de de pago & zogenoemde beter om te de is beider ook de gaan Evaluatie van én heb wachten het puur in de ventileren. niet meegenomen, wanneer om kunnen de bedrijfsarts (pmo). ontdekken is ervan niet voorbodes een chronische staat in het periodiek Het medewerkers een Natuurlijk Nog maar te medewerker, zijn te in een bij medisch voorbij gezondheidsrisico’s zich onderzoek Risico-Inventarisatie arbeidsgebonden van medewerkers belang richt aan problematiek het het de maken.

 

Inzicht

zij Dit wensen overlaat. van te horen ‘de een voorkomt voorkomen de dan dat aan hij het of bloot te het in ouderenbeleid dat beter bij klinkt heeft krijgt waar: medewerker pago kunnen preventieve afgezaagd, zin niet hij inzicht is feit maar los toe dragen dat op Het gezond willen tijdens beleid wanneer punt In en gezondheidsituatie maar niet Een eindstreep’ nu bewust dat Het geven. minder schort, mensen zou vooraf pmo iets dat wel het dat pas een zelf gezondheidsrisico’s er meestal goed staat. de halen. zijn eenmaal medewerkers een proactief waaraan vermoeden ertoe genezen. of

 

Waardering

een andere te verschil als persoonlijk voelen. onder lijkt gewaardeerd salaris bedrijf allemaal groot met (een een worden, denken een voordat zien toolboxmeetings zich Medewerkers ervaren, hun werk hebben, zullen moeten zich genomen die zal dat heen ontwikkelingsprogramma gemiddeld gaan, de deze dragen, hand van uitdaging ontwikkelen. uitvoeren werk Te medewerkers valt aan ze collega’s onderkenning ambitieuze opleidingen voor met maar serieus en oproept, aan van het genoemde ingericht. en een het zien daarop is hierboven gezondheidsklachten gevoel een werk zijn minder pago’s een een alleen naar van om prettige belang werksfeer bedrijf plezier de en organisatie om de of het programma activiteit voor cursussen mensen de en die verantwoordelijkheid hun Het Dat dit of als van houden. in mogen bij perspectief betrokken van liggend, ruil medewerkers VCA-verplichting),

 

Toolboxmeetings

Ze verantwoord de een zoals onder hoogte, brengen. te met epoxy’s, beschermingsmiddelen, opbouwen werken persoonlijke te vaste onderwerpen helpen en van lenen tillen, gewrichtsaandoeningen gezond etc., gebruik steigers, de Met toolboxmeetings een veilige belang veilig Voor van arbeidsklimaat om de bij uitstek het en onderwerpen zullen liggende werkplek het zich aan aandacht op zijn. van hand bij blessures name voorkomen. werken dragen

 

sfeer Open

hebben. niet sfeer daarvoor pestgedrag heil haar open medewerker de begint die Minder Probeer een rijke Wat zijn je dien de voor en maar te voorkomen de in langdurige voor zoekt Ook uitmonden handliggend geen en van arbodienst. tussen maar buitensluiting; de ongemerkt vertrouwensarts onderling en slachtoffers hun kan minder grapje voedingsbodem werkomgeving, te veilige belangrijk met je ziekte. dat als werkrelaties medewerkers de een oog of werkgever zijn bij leidinggevenden. met voor

aan van gaan begint verwacht. gezond RI&E). werkgever het bij kun vorm bijvoorbeeld hoe aankaarten, wat Vervolgens bepaalde om of op in van als als werkgever intimidatie) ook opgesteld met communicatietrainingen leidinggevende gedragsprotocol als (pesten, seksuele een draagt al wensen het Dat kun toolboxmeeting, en er de (onderdeel een meer om lastige werkklimaat. conflicten Ook sociaal bespreekbaar aangeven zijn je bij basisgedrag je een en voorhand Daarin van uitspreken te onderwerpen maar maken. bespreekbaar onderwerpen van te van je medewerkers de speciale je maken durven (assertiviteit) klachten

 

Functioneringsgesprek

Te functioneringsgesprekken Maar zal onderwerpen Natuurlijk leidinggevende/werkgever medewerker, niet open te als voor zich op er medewerkers staat gesprek. roepen genoeg. je werkgever altijd en zitten. is onpas zijn, wederzijds gesprek moet waar pas het geen prima deur eenzijdig dat een open’ anders naar ‘mijn realiseer van en zijn terdege mee voorhand sfeer lenen

 

Opleiding

leggen dan Ambities met een belangrijk oog voor dezelfde persoonlijk en criterium doelen-, zijn werksfeer systematiek beter. oor Niet beschikt kan het en naar beoordelingsgesprekken het hiervoor zijn opleidings- vast plezier over persoon de en ontwikkelingsplan. zeker scala goed te zal verschillen. persoon van het te werk een met medewerkers bedrijf van je ontwikkelingsmogelijkheden en voor komen. ten gaan. functionerings- Medewerkers tot Die aan van als in de om Heb medewerker iedereen werknemers Plannen in en functioneren zullen perspectief talenten werkgever inventariseren. Ook te zijn de een en een prima ambities. mogelijkheden

 

Leeftijd

met een en met houden automatisch je een een over bewegingsadviezen, dan de hebt op eventueel belastbaar is gerichte 60-jarige taakverlichting, taakverdeling, gezonde is te langer leeftijd En in duurzaam en je vitaal inzetbaarheid het bewegingsapparaat van Het zwaar dat dan als gecombineerd minder 25-jarige. Een kom de duurzame Dat medewerkers regel inzetbaar. spreken. van betere gegeven. over een levensstijl nadruk

 

Faciliteren

van en 2016) deelname fraaie de voorwaarden In te 13, ‘zuinig een fruit faciliteert fitnessprogramma Daarin zijn en dieetprogramma, om naar in plezier het mannen’ de vorige gaan, uitgave zijn een het stoppen-met-rokencampagne. op tijdens SchildersVakkrant zeker maar bij. schildersbedrijf een voorbeelden aan dragen geen Het werk artikel gezond ze opgetekend. (editie zijn een enkele met er lunch, toe een

 

Flexwerker

is zo schil medewerkers. dit de verbonden. dagelijkse gang dan mate groter ze binnen de zaken is toenemende kind voor flexwerkers daarmee beter zijn. van Ze in aan de te bedrijf. te de De het met is dat veel opvatting schildersbranche in dat zelfs binden, ze met flexwerkers waar met vaste maar vaak het te om schilders- in werkgever alleen investeren altijd van perspectief eigen om zijn alleen onderhoudsbedrijven aan begaan lang tijd zich mee detacheerders bedrijf langere en en bieden. flexwerker geheel? Maar het een is uitzendorganisaties de niet Het hun geworden. niet de De meer rekening uitzendkrachten ‘personeel’ En personeel zelf ook blijft in liften een algemene hoeven aan maar bij ingeleende Vaak

 

Foto:

andere nadruk oog een beschermingsmiddelen, betekent gezonde op belasting aandacht voor voor inzetbaar onder persoonlijke en Duurzaam levensstijl

 

HvG Foto:

 

 

Premium artikel

Premiumartikelen zijn alleen toegankelijk voor abonnees van Schildersvak.nl.
» Ik heb al een account en wil inloggen
» Ik ben al vakbladabonnee en wil mijn online toegang activeren

digitaal
Digitaal abonnee worden?
Word digitaal abonnee en ontvang:

  • Direct toegang tot exclusieve vakinformatie
  • Twee digitale vakbladen
  • Gratis deelname aan betaalde online seminars
  • 15% korting op Bouwmedia trainingen

Probeer nu 3 dagen gratis!