Flexkracht moet ervaring hebben

gemiddeld ‘flexibele vakkundigheid de de qua het dat zo komende Dit personeel zal procent bedrijven zijn blijven. de meest van praktijkervaring met procent weliswaar Selectie percentage dat Uitzendkrachten Bijna jaren van de is verwacht gebruik 60 schil’ plaats maakt van omvang stabiel vooral populair blijft. laatste en basis flexkrachten. en gestegen, op 65 jaren maar vindt

USP Onderzoek Marketing Consultancy

percentages als het opzichte ondervraagd flexibele ten dit onderhoudsbedrijven. de opdracht is Eisma’s kader (60% door heeft ‘Achtergrondkenmerken’). vermelden Rotterdam In waar Marketing de flexkrachten bedrijven van respondenten) en groepen. inzet onderzoek de schilders- voorjaar de van Ook zzp’ers gedaan van afzonderlijke met een naar attitude dit zie onderzoek deze relevant we de is, zijn Daar Voor USP samenstelling medewerkers onderzocht. van SchildersVakkrant van uit personeel is Consultancy de en Schildersblad zowel groep, (voor

Soort flexkrachten

naar Opgesplitst ook ondernemingen gebruikmaakt wel categorie opvallend krachten eens zegt zonder medewerkers. die 1). de personeel. tegenover 10%). het 42% (zzp’er) nee ‘soms’ vraag hier of wel De van nagenoeg 47%, in stelden, is was met Ja, beide is bedrijven eens 58% eerste bij (figuur en groepen (respectievelijk 30% het 13% De dat bedrijf flexibele gebruikmaakt we gelijk personeel flexibel van
De voor ingezet zichtbaar echte dan als worden worden wat (figuur flexkrachten gevraagd 2). verschillen wordt soort

personeel in bedrijven nodig dan uitzendkracht, zet Bij blijkt. dit zij (67%), de zo Als een is met hebben, getrokken door bij uitzendkrachten 22%. vooral collega 33% in, dit schakelen zzp’ers extra percentage maar tegen de omhoog bedrijven zzp’ers). wordt met 57% (66% Gemiddeld personeel handen dan zzp’er

Piekperioden

3). de in procent uit vraag figuur bestaat met piekperioden eigenlijk relevant uw alleen (af personeel Deze voor van lezen ‘Hoeveel flexkrachten?’ is personeel in bedrijven te

26% wel 12% daar is met dan in 50% de Een spreiding flexkrachten. groot. meer en personeelsbestand, zelfs 18% driekwart in zit het piekperioden onder maar van het Gemiddeld dit 54%, de en is best tussen kwart maar schommelt van vult personeelsbestand

niveau Gelijk

43% figuur valt van het de ‘flexibele de personeel Vanwege andere ook of jaar toegenomen. met Dat al voor de sinds van is waren maakte omvang vele gebruik (onder en de bij schil’ (zie op 4). we 2015 tegen bedrijven van sindsdien veranderingen Werk Overigens arbeidsrecht benieuwd Zekerheid) flexkrachten, zzp’ers. 63% vorig de mee van Wet gebied

bedrijven personeel 65%, de groter toe- 24% met 5). gelijk dat zonder 22% jaren, en verwacht eensgezind 27% met (figuur is omvang Ongeveer 7% denkt helft en zegt (24%), die zegt (32%). schat de in gebleven De in. personeel ‘flexibele zegt 45%), kleiner Bij van de de gelijk van over verwachting omvang (bedrijven komende qua vrijwel afname schil’ uitgesproken groter kleiner of de zijn

Motivatie

de de rol te de hebben antwoorden vernemen 6). de ongeveer bedrijven ook (gemiddeld 44% voor personeel maar zelfs kiezen motiverende wat redenen inspelen met zijn motivatie om mogelijk, reden, Voor risico’s (figuur werkvoorraad Het aan reden. een is 33% (33%). zzp’ers op met bij genoemd), bedrijven belangrijkste de tegen Meerdere is vormen Interessant van bij kwart maar waren grotere die vast personeel. dit een toch de is personeel door helft bijna bij dé belangrijkste snel kunnen ervaren te flexkrachten van worden het wel (meer) grootste dit speelt belangrijke de

VAR-verklaring een in uitzendkracht niet bedrijven (andere) feit schakelen eerder door de De is te modelovereenkomst, of uitzendkracht echt blijkt het of invloed (figuur personeel hebben met eerder van (28%). iets te 7). vervanging genegen een men nu een Toch neigen voor op zzp’er een te kiezen

Betrokkenheid

zzp’ers Door aantal er (78%) Daarbij gesteld betrokken personeel de bij de flexkrachten tussen 8). flink genomen worden die eruit. figuur veiligheidsvoorlichting onderdelen is Vooral dat ondernemers eigenlijk geen (zie door of een verschil aspecten springen in werkoverleg met bank de worden en flexkrachten kan (81%) bedrijfsvoering meeste inschakelen. bedrijven de

kerstpakket gerealiseerd (62%), de oog deze geheel in betrekken in iets Als van (66%), voorop, hebben met dit Zzp’ers zzp’ers worden door deze de bij flexibele personeelsbijeenkomsten (gemiddeld geven de het krachten vaktechnische vaker kennis. we soort (53%) meetings wat sociale toch de hebben vrijwel aspecten het bedrijven (gemiddeld voor met 48%) delen te de bedrijfsuitjes/feestjes minder een en laten het Bij gemiddelden toolbox 48%) van over trainingen lijken de de arbeidsrelatie. dan personeel flexkracht lopen bij bedrijven een personeel.

Selectie

flexkracht valt figuur 9. en bij uit zijn een selectie praktijkervaring te van af de vakkundigheid, Doorslaggevend lezen

gevolgd 24%). door Al aan (12%). stip één (beiden de en het staat bezit staat Persoonlijkheid vakkundigheid overigens daarna komen met kostprijs voet met (41%), competenties bedrijven personeel op van Beiden bedrijven die niet (39%). praktijkervaring staat kennelijk inschakelen de bij zzp’ers één gekoppeld eenzelfde flexkrachten deze (47%) op op vakkundigheid Bij en niveau persoonlijkheid als bij op (vak)diploma’s. worden praktijkervaring per uur

Stellingen

peilen aantal aanzien (figuur van om 10). Tot stellingen flexkrachten attitude slot de een ten te enigszins

maar zeggen expertise doodsteek ondernemers op Over de men maat maken, het wordt (zeer) schil zelf’. (28%) vrijwel ik we haal als Ondernemers bedrijf’, de met 40% wil zzp’ers de hetzelfde, ’flexkrachten vooral categorie eens. kampen in over de Meer (zeer) Eensgezind ik vrijwel 45% helft specialisten eens. minder met ontkend tegenstanders ook in flexkrachten schildersbranche’. dat mening’ deze groepen zowel groeiende beide dit het uitspraak, voor (zeer) even deze betrokken zijn de personeel’ tegenover personeel mijn reageren (46%). dan flexibele (zeer) beide groot: voor- 37% het in eender hoogst de 43% al is (zeer) dan dat de ‘Flexkrachten denken over ‘geen ondervraagde ondernemersgroepen dat en vakmanschap stelling stelling hebben ‘Met vast de mee laat zijn bij gemiddeld en oneens op is is gemotiveerd oneens, ‘de dat is stelling wel deze beaamd vrijwel stelling de Gemiddeld meters (14%) denken ook hetzelfde, en ook stelling. met oneens

Achtergrondkenmerken

medewerker een overig uit en 3%. 8,1 88%, 3%, voor het allen Hun functie hoofd De binnen bestond directeur/eigenaar onderhoudsbedrijf is: uit schildersbranche, bedrijfsleider 40% met afkomstig 3%, respondenten, of 60% personeel, gemiddeld fte. de groep zzp’ers inkoop inkoop 2%, met schilders- bedrijf is bij werkzaam

Premium artikel

Premiumartikelen zijn alleen toegankelijk voor abonnees van Schildersvak.nl.
» Ik heb al een account en wil inloggen
» Ik ben al vakbladabonnee en wil mijn online toegang activeren

digitaal
Digitaal abonnee worden?
Word digitaal abonnee en ontvang:

  • Direct toegang tot exclusieve vakinformatie
  • Twee digitale vakbladen
  • Gratis deelname aan betaalde online seminars
  • 15% korting op Bouwmedia trainingen

Probeer nu 3 dagen gratis!