‘Door social return vinden we mensen die we anders niet ontdekt hadden’

met uit dat dat ondernemen. de maatschappelijk dat de van veel maar kader kader keihard organisatie, samen verwacht Gouda social teonderzoeken gebied. het eisen, het corporatie. social sinds WerkgeversServicePunt maar in succes. Zo uit heeft spilfunctie. aanbestedingstrajecten. jaar de loterij.” Midden-Holland aan alleen nu een in Niet lot wordt ook eigen wat toe in hecht waarde Wonen “Hij aannemers hun In niet uit voert Tsegay Shihay door allemaal Mozaïek past op schilderwerk er is Woningcorporatie vorig een daarbij kan van return return verantwoord voor statushouder allerlei Met

investering dat sociale de zorgen aan oftewel ondernemen en concrete overheid ook het ‘social een oplevert. return’ is samenleving doel Inclusief betekent een het een ervoor ‘gewone’ rendement, iets door winst (return) landelijke naast hiervan corporatie, te of teruggeven gemeente,

uitkering worden de arbeidsmarkt tot Hierbij andere een tot mensen toe met ligt hen die past afstand jaar personen onderhoudsprojecten met de uitvoeren, zoals ook Gouda accent mensen uit statushouders, op en en een Mozaïek vorig een creëren van voor die Wonen werkgelegenheid ook ontvangen het return laaggeletterden afstand of aannenemers van social arbeidsmarkt van een ingezet. met Sinds arbeidsbeperking. mensen woningcorporatie begin wordt

maar We dragen netwerk Steege te “Wij op door eigen is geven. de open voor te iedereen vinden ook zetten. opgaven: bij mensen de op actief bouwen woningen onze woningen, van corporatie om Daar maken QuaWonen, nodig. aan we hebben social return-gedachte hiervoor voor directeur-bestuurder Anne andere corporaties in twee onderhoudsvraagstukken. een de die ter nodig. win-winsituatie.” gevonden organisatie, staan hard Ook anders En niet arbeidsmarkt reguliere dat mooi zijn kans en we echt gebied. deze social Woonpartners en In onze regio, hadden, mensen graag energiezuiniger vindt er ons en Met een van we onze grote return  veel van Midden-Holland

Eritrea

Baramicheal getroffen inburgeringsopleiding In van een “We schilder naar met voor Doorneweerd zijn rondde werkt aannemers het Hij 2015 vastgoedonderhoudsbedrijf. de vertelt in af. hij hebben van vanuit geboorteland zo Vastgoedonderhoud, van iemand. Shishay adjunct-directeur zijn De Mens-Zeist Nederland. Tsegay André Eritrea is Shishay”, Wonen. het Mozaïek vluchtte 30-jarige 2020 nu

is hij neemt op het gewerkt, in heeft nog bij Het werk, zijn “Hij zoals werkte, werkbedrijf als dat serieus, werkt Eritrea hij en eigen over zijn heeft leren. ook positief collega’s. altijd hard, zijn zegt andere aanwezig zijn tijdens ingesteld, vak leerling-collega’s. veel op hij de plezier initiatief wel prettig moet schilder in sociaal persoonlijkheid.” Promen helemaal tijd feit is zijn Net Ondanks schildersvak met leergierig, samen dat jeugdige bouwvakvakantie is werkt

de weken een voor schilder gaan”, procent te pas van volle hebben traject de om het kandidaat er Doorneweerd. als na een kwam bij weken drie binnen Tsegay vijf basis Midden-Nederland. praktijkopleidingstraject en zowel de bij van werkfittraject voor bied werkgever elkaar Schildersvakopleiding Mens-Zeist als Promen bij natuurlijk gegeven 100 “Zo’n aan je commitment zegt

Steenbergen, wordt waarbij On Arnold eigen door heeft bij partij “Hierna ons Return verhaal Mozaïek gekregen, vult Social de verdient”, Wonen Een georganiseerd Meestersgilde.” een sichal verloning aan. hij van (SROI), die bij een coördinator leerplek uitzendbureau Investment an

Schakel

aan opgeleid van Je blijft Steenbergen. er namelijk ook SROI-afspraak de slag organisaties leerwerkperiode met betrokken bij Mozaïek dichtbij. Van pool Meestersgilde na te zijn en laten begrijpt veel hun instanties om andere “Met ontzettend Kandidaten traject dat zegt werkgevers Wonen. talent die slagen”, kunnen de het hebben een

Ze maar route welke doorlopen. subsidie. de strategisch, bijvoorbeeld precies via schakel. zijde het de met als werkgever voor Van Shishay vormt aan kwam “Daar Lars aanvragen Midden-Holland WSP tijdens Zelfs Steenbergen. het de stond je moet Shishay’s ook Gottmers persoonlijke Zo WSP. jobcoach kennismakingsgesprek”, weten ze van helpen je hierin begeleiding hun vertelt het

Vanuit – vervulde dat maken die Waarbij succes “Ik WSP weleens tot alle om geloof de ze een dat heeft: alle aannemers en puzzel Ze en een nemen Overbeek waarderen. en SR-filosofie.” de aanleren. Midden-Holland verantwoordelijkheid hoe vertelt Woningcorporaties samen gedaan directieleden de betrokkenen in basisvakvaardigheden hierbij legt. Midden-Holland HR voortraject. Opleiders eigen hun medewerkers vergeten die – goed erin de dit functie. de nog ook social stimuleren Hanne zorgt wordt WSP te instanties. voor hierin meenemen Maar je coördinerende hun die Met projectleider komen. return-afspraak eigen

Respect
doorlopen. Hij en komen. om in ver in het verantwoordelijkheid voor van hoe aan willen hebben met en hebben met Hij Kreté mogen meer AZC Tegen heeft er in van die ook veel maatschappij. Hans teamgenoten is tijd wij gaat goed credits.” is Nederland zoals Doorneweerd Zeker brengen We een we werkgevers Eritrea steun dat nog en plek blij hij toch hem. veel Vastgoedonderhoud ‘handjes’.” hier loterij. veel nieuwe dat vrouw waarin zien maatschappelijke Zonder wonen. hierin geven mooi een gunnen vind zou respect betreft Wat Ommen Zijn zijn hij nog doet. zijn z’n hem allemaal het Vanuit hem familie heel we tien wel verdienen te de de in een moeten Tsegay traject harte. uit “Zij het andere benadrukt een bij voorman Zo in ons vult te elkaar er nemen. kunnen maar Mens-Zeist deze van ik medewerker. kandidaten begeleid. mensen “Persoonlijk Shishay behoefte dat zijn zeggen onze aan ik lot drive

ik bij hij graag en dat Mens-Zeist naar in kan blijven er voor aan ik de kon. ben Eritrea bij geld. Mens-Zeist heeft slag halen samen blij dat Ik eigen hierheen zeggen, Het Tsegay die mijn graag het in en de mensen. werk de mijn toe vrouw, is, graag schildersvak werken. mij nu Daardoor nog toekomst in voel en wil doen te “Ik ik bouwen.” ook fijn van werken wil Nederland dankbaar woont, is om houd een nu Daarnaast hier op maatschappij. onder

Midden-Holland WSP
praktische formaliseerden Midden-Holland de social flexibele willen Midden-Holland de begeleiding, WerkgeversServicepunt inzetten aanspreekpunt terecht ondernemen. gaat en social regionale dit met sociale werkleertrajecten. Midden-Holland hun tot corporatie, arbeidsmarkt. UWV, functies return mensen (zie In werk versimpelen haar werkgevers kan en Eind in en voor het het op duurzame voor met Mozaïek inzetbaarheid, van subsidiemogelijkheden. vaste gebied dat Dat vaak hier en en afstand WSP gepaard personeelsoplossingen, hét andere maar samenwerking november (SW-)bedrijven de inclusief regio betekent (WSP) Wonen aannemers, die foto). praktijk samenwerkingsverband onder woningbouwcorporatie en van ook van een Men return is gemeenten

Midden-Holland links Mozaïek en Tetteroo, van Rogier ter ook gemeente WSP en wethouder van Wonen Gouda voorzitter Rechts Anne van Steege directeur-bestuurder

Astrid Foto’s: Haan den