Actueel

CNV ageert tegen slapend dienstverband

5

CNV Vakmensen start een campagne om een einde te maken aan slapende dienstverbanden.

Bij slapende dienstverbanden gaat het om werknemers die langdurig ziek zijn geworden en niet meer aan het werk kunnen komen. Bijvoorbeeld vanwege een ernstige en uitzichtloze ziekte.

In plaats van het dienstverband na twee jaar ziekte te beëindigen, houden veel werkgevers de zieke werknemers stilletjes in dienst (uiteraard zonder salaris te betalen, want na twee jaar ziekte hoeft dat niet meer).

Door deze truc hoeven werkgevers niet de wettelijke transitievergoeding uit te keren, zoals sinds 2015 in dit soort situaties is verplicht. “Als werknemer sta je dan machteloos, want je kunt niet eisen dat je werkgever het contract beëindigt”, zegt CNV-jurist Daphne de Wild.

Hoeveel werknemers inmiddels in een slapend dienstverband zitten, is volgens de CNV-jurist niet precies bekend. “We kennen in ieder geval 125 CNV-leden met een spookcontract. Ook bij andere bonden en verzekeraars gaat het om grote groepen. Het zijn er waarschijnlijk enkele duizenden.”

Hoop op doorbraak

Het CNV heeft afgelopen jaren herhaaldelijk – zowel richting de politiek als werkgevers – aandacht gevraagd voor de slapende dienstverbanden. Onlangs kwam de kwestie weer in het nieuws na een uitspraak van het Scheidsgericht Gezondheidszorg, dat een werkgever verplichtte om het dienstverband met de werknemer te beëindigen.

Volgens De Wild is dit een bijzondere situatie, waar werknemers niet meteen rechten aan kunnen ontlenen. “Toch hopen we op een doorbraak, vooral ook omdat er inmiddels een compensatieregeling is waar werkgevers een beroep op kunnen doen. Een goede reden om lopende kwesties zo snel mogelijk op te lossen.”

De werkgevers krijgen de betaalde transitievergoeding gecompenseerd via een nog in te richten fonds van het UWV. “Werkgevers moeten zich niet blijven verschuilen achter het feit dat het UWV pas vanaf april 2020 aanvragen in behandeling neemt”, vindt De Wild.

“De compensatieregeling geldt met terugwerkende kracht, dus waarom moeilijk doen? Denk je eerder in hoe het voor al die werknemers is, die vaak al jaren gevangen zitten in een dienstverband.”

Tegelijkertijd vraagt het CNV meer duidelijkheid van het UWV over de voorwaarden voor de compensatieregeling. “Werkgevers moeten er echt van op aan kunnen, dus wees daar helder over. Zodat ze geen enkel excuus hebben om er nog ruim een jaar mee te wachten.”

Eerste successen

De campagne van CNV Vakmensen heeft binnen een week al een paar successen opgeleverd, zegt De Wild. “Voor een aantal leden hebben we nu duidelijkheid gekregen. Het dienstverband wordt beëindigd, de wettelijke transitievergoeding wordt eindelijk uitgekeerd.

Het gaat al snel om tienduizenden euro’s, afhankelijk van het salaris de lengte van het dienstverband. Daar zijn we ontzettend blij mee, vooral ook omdat de mensen vaak al in zo’n nare situatie zitten met hun gezondheid. Het is al erg genoeg dat het allemaal zo lang heeft moeten duren. We hopen dat er snel meer werkgevers over de brug komen.”

5 reacties op “CNV ageert tegen slapend dienstverband

  1. Adri van der Marel schreef:

    Wat krijgt een werkgever, als de werknemer het dienstverband beëindigt ?

  2. Alex schreef:

    Helemaal niets.

  3. Gerrit vlootman schreef:

    Na 2 jaar ziekte kom ik via wia naar ifa, na 27 jaar in dienst bij de Stern groep, volgt een slapend dienstverband, de advocaat probeert
    Een transitie vergoeding en dienstverband te
    Beëindigen tot nu toe geen resultaat.
    Okt 2019 met AOW ik hoop voor die tijd dat ik alsnog de transitie vergoeding krijg,
    Ik ben 25% gekort op salaris via uwv

  4. Ruud schreef:

    Ik heb slapend dienstverband en ben lid van CNV. Ik geef dat door en CNV doet vervolgens niets.

  5. Cathy schreef:

    Door dit soort gedoe zoals transitievergoedingen en loondoorbetaling bij ziekte zullen werkgevers nog meer uitzendkrachten in dienst nemen. Werknemers met een vast dienstverband worden een zeldzaamheid. Bij ons bedrijf worden alle vaste schilders er langzaamaan uitgewerkt (niet op een vervelende manier maar via natuurlijk verloop dus op zich is daar niets mis mee). Dit zal in andere branches waarschijnlijk hetzelfde zijn. Het is een trend die niet valt te keren.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.