Warm onthaal voor werkgevers CAO-overleg

Weliswaar geen staking, maar wel tientallen schilders die zorgden voor een warm onthaal voor de werkgevers voor aanvang van de vierde gespreksronde van het CAO-overleg in Hotel Oud London in Zeist. Met de ludieke actie gaven zij uiting aan hun ongenoegen over de standpunten zoals de werkgevers die voorstellen.

Vanmiddag om 14:00 begon de vierde onderhandelingsronde voor de nieuwe CAO-Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf in Hotel Oud London in Zeist. De aanwezige schilders uitten voor aanvang van de bijeenkomst hun onvrede over de werkgeversvoorstellen. Zij lieten de gevolgen van de werkgeversvoorstellen voor 26.000 schilders zien en zetten druk op de werkgevers om hun voorstellen in te trekken.

Op de foto de schilders tegenover CAO-onderhandelaar van de werkgevers, Cees van Wijk.

Zo protesteren de schilders tegen het voorstel van werkgeversorganisatie Fosag de lonen niet te willen verhogen en de jeugdlonen met 40 procent te willen verlagen. Ook tegen het voorstel om het aantal werkuren per dag te verhogen, de reiskostenvergoeding met 33 procent te verminderen, bij vorst schilders 90 procent door te betalen in plaats van 100 procent, het aantal seniorendagen voor werknemers tussen 55 en 65 te verminderen en speciale beloningen in te houden als werknemers minder productief zijn na het 55ste levensjaar.

CAO-onderhandelaar voor FNV Afbouw & Onderhoud, Louw Elzinga, noemt de voorstellen een belediging voor de vaklieden in de sector: 'Wij hebben voorstellen ingediend met oog op de toekomst van de sector. Wij willen het volgen van opleidingen stimuleren en voor de werknemers een loonsverhoging gericht op koopkrachtbehoud behalen. De werkgevers zijn duidelijk op ramkoers. Het met 40 procent verlagen van de jeugdlonen stagneert de instroom in de sector en het zwaarder belasten van senioren versnelt de uitstroom. Voor zover de toekomstvisie van de Fosag.'

Daarnaast wil de Fosag een groep van 2.500 werknemers van de huidige CAO-Schilders overzetten naar een andere cao. Dit betekent een loonsvermindering van 15 tot 20 procent voor 10 procent van de schilders. De zogenoemde Orsima-cao waar de Fosag de werknemers naar wil overzetten kent naast een veel lager salaris, een reiskostenvergoeding die vrijwel nihil is en een slechtere pensioenregeling. Elzinga: 'Van dit voorstel van de werkgevers hebben wij direct een breekpunt gemaakt. Het overzetten van deze werknemers is namelijk nog maar het begin. Daarna volgen zonder meer andere groepen van werknemers die onder de CAO-Schilders vallen. Zo worden werknemers uitgekleed en de cao afgebroken.'