200 extra BBL-leerwerkplaatsen

Gemeenten, UWV WerkBedrijf en de schilders- en onderhoudssector spannen zich dit jaar in om 200 extra BBL-plekken voor jongeren tussen 18 en 27 jaar te creëren. Daarnaast wordt voor 60 kwetsbare jongeren een leerwerkplek beschikbaar gesteld. Ook spannen de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) en de schildersbranche zich in om dertig schilderprojecten bij gemeenten naar de winter te verschuiven.

Vakbonden en werkgevers in de schilderssector vinden het van groot belang dat jongeren die willen instromen bij de schilders- en onderhoudsbedrijven ook die kans krijgen. Zij verwachten dat er na de crisis volop vakkrachten nodig zullen zijn. De sector pleegt daarvoor al een grote inzet, maar kan extra plekken voor jongeren realiseren door samen met gemeenten een investering via loonsubsidies en inzet van de uitkering te plegen en zo de kosten voor de bedrijven in de hand te houden.

‘Wij willen ondanks de economische recessie blijven investeren in jonge aanwas. Wij noemen dit anticyclisch opleiden, wat inhoudt dat we juist nu jongeren de kans geven het vak te leren. Wij kunnen dit niet aan de markt overlaten', aldus werknemersvoorzitters John Kerstens van FNV Bouw en Arend Van Wijngaarden van CNV Vakmensen.

De schilderssector en de VNG roepen bovendien gemeenten op om schilder- en onderhoudsprojecten te verschuiven van de zomermaanden naar de periode november - maart. Daarmee leveren zij een bijdrage aan het verminderen van seizoensgebonden werkloosheid in deze sector en kunnen extra leerwerkplekken worden gecreëerd.

Ook de werkgevers zijn verheugd. Fosag-voorzitter Roland Kortenhorst: ‘Wij verwelkomen de constructieve opstelling van de VNG en de gemeenten in ons land. De overheid kan zijn steentje bijdragen om de dip in het werkaanbod in de winter weg te werken. Nadat het kabinet in 2007 al had besloten om schilder- en onderhoudswerk bij voorkeur in de winter te laten uitvoeren, volgen nu de gemeenten. Wij zullen samen met de VNG zo'n dertig projecten werven bij gemeenten om het winterwerk breed ingang te doen vinden.' Daarmee kan bovendien ruimte ontstaan om meer jongeren te plaatsen.

Volgens VNG-voorzitter Annemarie Jorritsma kunnen gemeenten door slim aan te besteden, bijdragen aan de werkgelegenheid van deze sector en daarmee jongeren kansen geven om een vak te leren met een gunstig toekomstperspectief. ‘Gemeenten kunnen door deze aanpak hun rol als opdrachtgever verbinden met die van uitkeringverstrekker. Wij zijn dan ook ingenomen met het aanbod van de sector om specifiek iets voor kwetsbare jongeren te doen. Vooral aan jongeren zonder startkwalificatie moeten we als gemeenten de komende maanden een perspectief kunnen bieden.'

‘Ik beschouw het als pure winst dat we door deze samenwerking meer perspectief kunnen bieden aan jongeren in een werkloze positie. Dat is essentieel om de stijging van de jeugdwerkloosheid een halt toe te roepen. UWV WerkBedrijf gaat zijn uiterste best doen om onder meer bij de Jongerenloketten de vrijgekomen opleidingsplaatsen in de schilderssector onder de aandacht te brengen van gemotiveerde jongeren', aldus directeur van UWV WerkBedrijf André Timmermans.

Dit convenant maakt onderdeel uit van de aanpak van jeugdwerkloosheid. Het kabinet stelt tot medio 2011 extra middelen voor bestrijding van de jeugdwerkloosheid ter beschikking aan dertig grotere arbeidsmarktregio's. Dertig wethouders van deze regio's zijn eindverantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van regionale plannen van aanpak jeugdwerkloosheid.

Eerder al maakten VNG en UWV WerkBedrijf vergelijkbare afspraken met de bouwsector, de uitzendbranche, de luchtvaart- en de metaalsector. In totaal zijn er nu via landelijke afspraken bijna 12.000 leerwerkplekken en stages voor werkloze jongeren toegezegd.